С руководителем организации

Трудовой договор с руководителем, как и трудовой договор с иным работником, должен содержать следующие обязательные условия (ст. 19 ТК):

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор. Как правило, эти данные указываются в начале трудового договора (в преамбуле);

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. В качестве места работы руководителя указывается сама организация, в которую он принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование должности руководителя организации должно соответствовать положениям ЕКСД.

Примечание. Подробнее о наименовании должности руководителя см.

Путеводитель по кадровым вопросам "Руководитель организации",

пункт 1.3 главы 1;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя. Основные права и обязанности нанимателей и работников предусмотрены, в частности, ст. 11, 12 и 53 - 55 ТК. В тексте трудового договора целесообразно перечислить дополнительные права и обязанности сторон, которые не предусмотрены ТК;

5) срок трудового договора. С руководителем организации в отличие от иных работников организации может быть заключен только срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 254 ТК). Как правило, с руководителями организаций заключаются контракты.

Примечание. Подробнее о срочных трудовых договорах, в том числе

контрактах, см. Путеводитель по кадровым вопросам "Прием на работу",

главы 8, 9;

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя). Общие правила режима труда и отдыха у нанимателя определяются в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми наниматель обязан ознакомить работника при приеме на работу.

Как правило, руководителю организации устанавливается ненормированный рабочий день, поскольку исполнение его должностных обязанностей требует дополнительных затрат рабочего времени. Соответствующее условие включается в контракт с руководителем.

Работа в таком режиме компенсируется руководителю организации, как и иным работникам с ненормированным рабочим днем, предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (ст. 158 ТК). Порядок, условия предоставления и продолжительность такого отпуска определяются в отношении:

- работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее - бюджетные организации), - Правительством Республики Беларусь;

- иных работников - коллективным или трудовым договором, нанимателем.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ Для руководителей бюджетных организаций продолжительность│

│дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день может составлять│

│от 5 до 7 календарных дней (Перечень категорий работников бюджетных│

│организаций, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за│

│ненормированный рабочий день на указанных условиях (приложение к│

│Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 N 408│

│"О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий│

│день")) │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Примечание. Подробнее о ненормированном рабочем дне см. Путеводитель

по кадровым вопросам "Рабочее время", пункт 8.1 главы 8.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день суммируется с основным отпуском, предусмотренным в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК (ст. 162 ТК).

Примечание. Подробнее о суммировании основного и дополнительных

отпусков см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовой отпуск", пункт 4.2

главы 4;

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При этом тарифная ставка (оклад) работника указывается в фиксированном размере (конкретной суммой), а доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (дополнительные выплаты) могут быть указаны в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) руководителя или в фиксированном размере.

Порядок осуществления дополнительных выплат может быть определен локальным нормативным правовым актом (к примеру, положением об оплате труда, штатным расписанием и т.д.), в таком случае в тексте трудового договора необходимо сделать ссылку на этот локальный нормативный правовой акт и ознакомить руководителя с ним.

Порядок формирования заработной платы руководителя организации зависит от того, применяется ли в организации Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) либо нет.

Примечание. Подробнее об особенностях оплаты труда работников,

применяющих ЕТС, см. Путеводитель по кадровым вопросам "Заработная плата",

пункт 2.1 главы 2.

Примечание. Подробнее об особенностях оплаты труда работников, не

применяющих ЕТС, см. Путеводитель по кадровым вопросам "Заработная плата",

пункт 2.2 главы 2.

Для заработной платы руководителей государственных организаций законодательством предусмотрены свои особенности. Они определены Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным Постановлением N 597.

Обратите внимание! Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций) и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8 (подп. 2.1 п. 2 Постановления N 597)

Примечание. Подробнее об особенностях оплаты труда руководителей

государственных организаций см. Путеводитель по кадровым вопросам

"Заработная плата", пункт 2.3 главы 2.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ Перечень выплат стимулирующего характера для руководителей│

│государственных организаций дополнен единовременным вознаграждением за│

│принятие (перевод) работников на дополнительно введенные│

│высокопроизводительные рабочие места по результатам реализации│

│инвестиционных проектов в размере не более 12 окладов включительно│

│(подп. 6.7 Положения об условиях оплаты труда руководителей│

│государственных организаций и организаций с долей собственности│

│государства в их имуществе, утвержденного Постановлением N 597) │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Помимо общих условий, установленных ст. 19 ТК, контракт с руководителем должен содержать обязательные условия, предусмотренные Декретом N 29.

Примечание. Подробнее об обязательных условиях, которые должны быть

предусмотрены в контракте, см. Путеводитель по кадровым вопросам "Прием на

работу", пункт 9.3 главы 9.

В контракте могут предусматриваться дополнительные условия: об установлении испытательного срока и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (ч. 3 ст. 19 ТК).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ Если заключению контракта с руководителем организации предшествовали│

│конкурс либо выборы, то руководителю в этом случае нельзя установить│

│предварительное испытание (п. 7 ч. 5 ст. 28 ТК) │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Примечание. Подробнее о предварительном испытании см. Путеводитель по

кадровым вопросам "Прием на работу", глава 5.

В контракт может быть включено условие о размере компенсации за досрочное расторжение трудового договора в случае отсутствия виновных действия (бездействия) руководителя организации. В этом случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган будет вправе при необходимости досрочно расторгнуть трудовой договор с руководителем при отсутствии виновных действия (бездействия) руководителя, выплатив установленную трудовым договором компенсацию (ст. 259 ТК).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ Отсутствие в контракте установленного размера компенсации за│

│досрочное его расторжение исключает возможность увольнения по ст. 259 ТК│

│(п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от│

│29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства│

│о труде") │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Примечание. Подробнее о досрочном расторжении трудового договора по

решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа

см. Путеводитель по кадровым вопросам "Расторжение трудового договора

(контракта)", пункт 6.9 главы 6.

Кроме того, руководитель сам может стать инициатором досрочного расторжения контракта, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц (ч. 1 ст. 260 ТК).

В связи с этим в трудовой договор может быть включено условие о выплате компенсации в определенном размере руководителем по требованию собственника организации или уполномоченного им органа, если руководитель расторгнет трудовой договор без уважительных причин.

Примечание. Подробнее о досрочном расторжении трудового договора по

инициативе руководителя организации см. Путеводитель по кадровым вопросам

"Расторжение трудового договора", пункт 6.10 главы 6.

Законодательством подробно регламентируются особенности заключения контрактов с руководителями государственных организаций:

- в отношении руководителей организаций, назначаемых на должности и освобождаемых от должностей Президентом Республики Беларусь (например, начальник Белорусской железной дороги, директор государственного учреждения "Администрация Парка высоких технологий"), они предусмотрены Указом N 361;

- в иных случаях они определяются Положением о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций, утвержденным Постановлением N 604.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ Перечень обязательных условий контракта, заключаемого с│

│руководителями государственных организаций, расширен по сравнению с│

│обязательными условиями в контрактах с руководителями иных организаций. В│

│частности, в соответствии с п. 8 Положения о контрактах с руководителями│

│государственных организаций в контрактах с руководителем государственной│

│организации в обязательном порядке указываются: │

│ - показатели эффективности работы организации, роста производства и│

│прибыли; │

│ - целевой показатель по энергосбережению; │

│ - целевой показатель соотношения темпов роста выручки от реализации│

│продукции, товаров, работ и услуг и темпов роста объемов производства│

│промышленной продукции; │

│ - показатель по экономии ресурсов; │

│ - задания по увеличению объемов использования местных видов топлива,│

│нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижению энергоемкости│

│продукции и другие условия и др. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Контракты, заключаемые с руководителями государственных организаций, в ряде случаев подлежат согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и (или) с Государственным комитетом по имуществу Республики Беларусь (п. 2 Постановления N 604).

Пример. Контракт с руководителем республиканского унитарного предприятия, входящего в состав государственного объединения, должен быть согласован с Государственным комитетом по имуществу Республики Беларусь в части управления и распоряжения государственным имуществом (абз. 3 п. 2 Постановления N 604).

Процедура согласования соответствующих контрактов с Государственным комитетом по имуществу Республики Беларусь ранее определялась Положением о порядке согласования Государственным комитетом по имуществу Республики Беларусь проектов контрактов, заключаемых с руководителями государственных организаций, утвержденным Постановлением Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь от 21.03.2007 N 14 (далее - Постановление N 14). 2 августа 2013 г. Постановление N 14 утратило силу в связи с принятием Постановления Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь от 31.05.2013 N 21 "О внесении дополнений и изменений в постановления Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь от 20 ноября 2006 г. N 50 и от 29 августа 2012 г. N 34 и признании утратившими силу некоторых постановлений Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь". Актов законодательства, регламентирующих вопросы согласования контрактов с Государственным комитетом по имуществу Республики Беларусь, а также с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, в настоящий момент нет.

Особенности заключения контрактов с руководителями сельскохозяйственных производственных кооперативов, предусмотренные Положением о порядке и об условиях заключения контрактов с руководителями сельскохозяйственных производственных кооперативов, утвержденным Постановлением N 791.

Дата добавления: 2015-08-05