Читайте также:
|
В соответствии со ст. 67 ТК совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, работы по другой профессии, специальности или должности.
Примечание. Подробнее о совмещении должностей и профессий см.
Путеводитель по кадровым вопросам "Изменение условий трудового договора
(контракта)", глава 10.
В законодательстве отсутствует норма, запрещающая руководителю организации совмещать профессии (должности). Однако ввиду особого статуса руководителя организации и специфики его должностных обязанностей устанавливать совмещение руководителю организации представляется нецелесообразным, поскольку в данном случае может пострадать эффективность управления организацией, но это возможно.
Пример. В ООО "Материк" увольняется специалист по ценным бумагам, который работал по совместительству на 0,25 ставки.
Участниками совета директоров ООО "Материк" на повестке дня был рассмотрен вопрос о возможности и целесообразности установления совмещения руководителю организации А.С.Филипович должности специалиста по ценным бумагам.
В результате было принято единогласное решение об установлении руководителю организации А.С.Филипович совмещения должности специалиста по ценным бумагам на основании таких обстоятельств, как:
- наличие в штатном расписании ООО "Материк" вакантной единицы - 0,25 ставки;
- руководителю организации А.С.Филипович позволяют имеющиеся условия выполнять помимо своей работы еще и обязанности по другой должности (профессии) без ущерба управлению организацией;
- у руководителя организации имеются необходимые образование и квалификация для совмещения должности специалиста по ценным бумагам.
Установление совмещения возможно только с согласия работника (ч. 4 ст. 19 ТК), даже если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой работы руководителем. При отказе от установления совмещения руководитель не может быть уволен.
В случае получения согласия руководителя на установление ему совмещения необходимо внести изменения в его трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения, так как условие о трудовой функции работника является обязательным условием трудового договора (контракта) (п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК). Изменение условий трудового договора наниматель согласно п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК оформляет приказом (распоряжением).
Примечание. Подробнее об установлении совмещения см. Путеводитель по
кадровым вопросам "Изменение условий трудового договора (контракта)",
пункт 10.1 главы 10.
См. образец протокола общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью об установлении совмещения руководителю организации.
См. образец дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении совмещения работнику, занимающему должность руководителя организации.
См. образец приказа об установлении совмещения руководителю организации по инициативе нанимателя.
Сведения о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку не вносятся, поскольку это не предусмотрено законодательством.
Дата добавления: 2015-08-05; просмотров: 128 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Перевод руководителя организации на другую должность | | | Работа руководителя организации по совместительству |