Положение о персонале организации

(примерный вариант)

Наименование организации УТВЕРЖДАЮ

Руководитель организации

__________И.О. Фамилия

(подпись)

М.П.

00.00.2003

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее положение определяет условия трудовой деятельности и наступления трудовых отношений всего состава работников организации.

2. Условия труда работников организации, не урегулированные или не полностью урегулированные договором, уставом организации, коллективным договором, настоящим Положением, определяются трудовым законодательством Российской Федерации.

3. В организации вводятся следующие категории специалистов:

— руководящий работник организации — работник, принимаемый на работу (назначаемый на должность) по решению уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации;

— работник организации — лицо, состоящее согласно Трудовому кодексу Российской. Федерации в законных трудовых отношениях с организацией;

— работник, избранный на выборную должность в профсоюзный орган организации (ст. 375 ТК РФ);

— работник, выполняющий работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ).

4. Руководящими работниками организации являются: руководитель (директор, генеральный директор), его заместители, начальники управлений, департаментов, управлений, отделов, главный бухгалтер.

II. ПРИЕМ НА РАБОТУ

1. С руководящими работниками, принимаемыми на работу, заключается срочный трудовой договор на срок, определяемый уставом организации, но не более 5 лет.

2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах с указанием места работы (указывается структурное подразделение), даты начала работы, наименования должности (специальности, профессии) и квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции. В нем оговариваются права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристика условий труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

3. Датой возникновения трудовых правоотношений и заключения трудового договора считается срок, оговоренный в трудовом договоре либо в приказе (распоряжении) о приеме на работу руководителя организации.

4. При заключении трудового договора согласно ст. 70 ТК РФ может быть предусмотрено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника полностью распространяются положения Трудового кодекса РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора.

5. Срок испытания при приеме на работу работников и сотрудников не может превышать 3 месяцев, а для заместителей руководителя и главного бухгалтера организации — до 6 месяцев. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе по уважительным причинам. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. В этом случае он освобождается от работы.

Примечание. Для гражданина, впервые принятого на государственную должность государственной службы, в том числе по итогам конкурса документов, или для государственного служащего при переводе на государственную должность государственной службы иной группы и иной специализации устанавливается испытание на срок от 3 до 6 месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда государственный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам. На государственного служащего в период испытания распространяется действие Федерального закона от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации». Государственному служащему до окончания срока испытания очередной квалификационный разряд не присваивается. При неудовлетворительном результате испытания государственный служащий может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую государственную должность государственной службы, а при отказе от перевода — уволен. Если срок испытания истек, а государственный служащий продолжает государственную службу, он считается выдержавшим испытание и последующее увольнение допускается только по основаниям, предусмотренным федеральным законом.

6. Продление срочного трудового договора допускается для руководящего работника на новый срок — по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

1. Работники организации пользуются всеми правами, касающимися режима рабочего времени и отдыха, отпусков, социального страхования и обеспечения, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, учредительными документами и локальными нормативными актами.

2. Работники организации вправе в установленное время обращаться к руководителю (директору) и другим руководящим работникам по всем вопросам, связанным с их трудовой и служебной деятельностью.

3. При поступлении работника в организацию руководитель обязан ознакомить его с учредительными документами, правилами, определяющими условия труда и внутренний трудовой распорядок, должностной инструкцией.

4. Работник организации обязан: не нарушать действующего законодательства РФ, строго выполнять правила внутреннего трудового распорядка организации, распоряжения соответствующих руководителей; не совершать действия, влекущие за собой причинение ущерба организации, ее имуществу, финансам, а также здоровью работников.

5. Руководителю и администрации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Продолжительность рабочей недели, рабочего дня и режим рабочего времени, а также дни отдыха и праздничные дни для работников организации определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

2. В исключительных случаях по распоряжению (инициативе) руководителя организации работники могут привлекаться для выполнения работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (для сверхурочной работы). Привлечение к сверхурочным работам производится руководителем организации с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

3. Организация вправе вводить для отдельных работников режим гибкого рабочего времени, нормативной основой которого является суммарный учет рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются в трудовом договоре в каждом конкретном случае.

4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5. Ночное время устанавливается с 22 часов до 6 часов утра. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

V.ОТПУСКА

1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам организации продолжительностью 28 календарных дней.

2. Отдельные работники организации, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, могут пользоваться ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, продолжительность которого устанавливается в каждом конкретном случае при заключении трудового договора.

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Примечание. Государственному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Для отдельных категорий государственных служащих федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска государственному служащему за выслугу лет предоставляется в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, дополнительный оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию государственного служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Государственному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.

3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

5. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается работнику в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

6. По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, кроме беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет.

7. В связи с семейными и другими уважительными причинами работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется в трудовом договоре.

8. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

9. Запрещается непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

VI. ВРЕМЕННОЕ ОТКОМАНДИРОВАНИЕ И ПЕРЕВОД НА

НОВУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ

1. Работник организации с его согласия может быть откомандирован для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы на определенный срок. Временное откомандирование не влечет изменения трудового договора. Работник вправе выехать к месту откомандирования вместе с членами своей семьи.

Перевод работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Соответствующее изменение трудового договора должно быть оформлено сторонами в письменном виде.

2. Работник организации может быть в случае производственной необходимости временно переведен на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу в пределах организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

VII. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

И КОМПЕНСАЦИИ

1. Труд работника организации оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда, устанавливаемым в организации самостоятельно или по согласию с ним. Минимальный размер оплаты труда в организации не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Примечание. Денежное содержание государственного служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия государственной службы, выслугу лет, а также премий по результатам работы. Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок к должностному окладу государственного служащего определяются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

2. Заработная плата каждого работника определяется конечными результатами работы и максимальным размером не ограничивается. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в неденежной форме. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

3. Система оплаты и стимулирования труда в организации, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. В дополнение к системам оплаты труда организация может устанавливать формы материального поощрения и премирования, вознаграждения по итогам работы за отдельные периоды.

4. Оклады руководящим работникам и сотрудникам устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию. Месячная заработная плата работника организации, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С учетом квалификации и опыта работы, а также достигнутых результатов руководитель организации может устанавливать указанным работникам оклад с персональной надбавкой.

5. Работники организации пользуются пособиями и льготами по обязательному социальному страхованию.

6. В течение всего времени нахождения в командировке или всего периода откомандирования за работником организации сохраняются должностной оклад и должность на основном месте работы.

7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему, производится в день увольнения.

VIII. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ДИСЦИПЛИНАРНОГО

ВОЗДЕЙСТВИЯ

1. Мерами поощрения работников организации являются: объявление благодарности, денежная премия, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.

2. Дисциплинарными мерами, налагаемыми на работников организации, являются: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

IX. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА)

1. Руководящие работники организации освобождаются от работы по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации приказом (распоряжением) руководителя (уполномоченным собственника имущества организации), изданным на основании решения, принятого советом директоров.

2. Освобождение от работы иных работников организации производится приказом (распоряжением) руководителя.

3. Работник может быть освобожден от должности в связи с прекращением трудового договора вследствие: соглашения сторон (ст. 78 ТК РФ); истечения срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), сокращения численности или штата работников организации; недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации, и в других случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

4. В случае временной нетрудоспособности работника, продолжающейся более 4 месяцев подряд, работодатель (организация) по своей инициативе вправе расторгнуть трудовой договор с работником по состоянию его здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ).

5. О прекращении трудового договора по сокращению численности или штата персонала организации работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 2 месяца. Предупреждения не требуется, если расторжение трудового договора производится по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник предупреждается в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

6. При освобождении от работы работнику выдается справка с указанием занимаемой должности, продолжительности работы в организации, должностного оклада и всех надбавок.

Заместитель руководителя организации _______________И.О. Фамилия

(подпись)

Визы согласования

Дата добавления: 2015-07-18