Трудовой договор может быть расторгнут в результате прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

В соответствии со ст. 23 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» допуск работника к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя организации в случаях: а) однократного нарушения работником предусмотренных трудовым договором обязательств, связанных с сохранением государственной тайны;

б) признания его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или опасным рецидивистом, нахождения его под судом или следствием за государственные или иные тяжкие преступления, наличия у него неснятой судимости за эти преступления;

в) наличия у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому в установленном порядке; г) постоянного проживания его близких родственников за границей и (или) оформления указанными лицами документов для выезда на постоянное место жительства в другие государства. Решение руководителя организации о прекращении допуска работника к государственной тайне и расторжении трудового договора может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд.

Работник может быть уволен (с ним расторгается трудовой договор по инициативе работодателя) также в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

К сожалению, в Трудовом кодексе РФ не определен ни перечень, ни характер таких оснований. В каждом случае они устанавливаются по соглашению сторон. Согласно сложившейся практике в качестве дополнительных оснований увольнения в трудовых договорах с руководителями организации предусматривались:

невыполнение решения общего собрания акционеров; причинение убытков руководимому предприятию, обществу; допущение руководителем в связи с неэффективной работой более чем на 3 месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством, а также образования задолженности организации по уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды более чем за 3 месяца и т.д.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В-третьих. Случаи и основания, обусловленные невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения: истечение срока трудового договора (расторжение срочного трудового договора, ст. 79 ТК РФ); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность (ст. 72 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ); отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст. 72 ТК РФ); отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 72 ТК РФ); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); нарушение установленных правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-07-18