Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Призыв на военную службу или направление работника на заменяющую ее альтернативную службу осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»[60]. Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы (см. Положение о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства РФ от 1 июня 1999 г. № 587[61].

2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Работник, занимающий рабочее место (должность) ранее уволенного работника, не может быть уволен по п. 2 ст. 83 по решению самого работодателя при отсутствии решения государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе уволенного.

Нельзя также уволить по данному основанию работника, принятого вместо лица, призванного на военную службу, но впоследствии освобожденного от несения службы и возвратившегося на работу в ту же организацию, если вопрос о его восстановлении на прежней работе не решен государственной инспекцией труда или судом.

Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

3. Неизбрание работника на выборную должность на оплачиваемую работу.

Данное событие как основание прекращения трудового договора применяется лишь к тем работникам, с которыми трудовой договор был заключен в связи с избранием их на должность на определенный срок, в том числе по результатам конкурса. Также правомерным основанием для прекращения с работником трудового договора является случай, если выборы или конкурс проводились не в точном соответствии с условиями и порядком, установленными законом, иным нормативным правовым актом или уставом организации, данные нарушения судом признаны обоснованными.

4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу,

Основанием прекратить с работником трудовой договор являются следующие условия: а) работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, и б) приговор суда, которым работник осужден к такому наказанию, вступил в силу. Например, к числу наказаний, исключающих возможность продолжения работы, относятся: лишение права занимать определенные должности (ст. 47 У К РФ), арест (ст. 54 У К РФ), лишение свободы (ст. 56, 57 УК РФ). Если к лицу применена мера наказания, например условное осуждение или исправительные работы, он не может быть уволен по данному основанию, поскольку исправительные работы как вид уголовного наказания в соответствии со ст. 50 УК РФ отбываются только по месту работы.

5. Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

Нетрудоспособность работника признается в случаях полной утраты трудоспособности, установленных и подтвержденных медицинским заключением органа (учреждения), в компетенцию которого входит дача заключения такого рода. Таким органом, например, является учреждение государственной службы медико-социальной экспертизы (см. Примерное положение об учреждениях государственной службы медико-социальной экспертизы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13 августа 1996 г. № 965[62].

6. Смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Факт смерти работника либо работодателя — физического лица, являющийся основанием для прекращения трудового договора по п. 6 ст. 83, устанавливается органами записи актов гражданского состояния согласно Федеральному закону от 15 ноября 1997 г. № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния»[63]. Трудовой договор в связи со смертью работника (работодателя — физического лица) прекращается на основании копии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния.

Согласно ст. 45 Гражданского кодекса РФ гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение 5 лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожающих смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, — в течение 6 месяцев. Днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим.

7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих трудовым отношениям, допускается только в том случае, если это чрезвычайное обстоятельство признано таковым решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта Российской Федерации.

Дата добавления: 2015-07-18