Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Новый ТК РФ устанавливает единый общий порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. У работника имеется возможность прекратить трудовой договор до истечения срока его действия по собственной инициативе. Причем эта инициатива не связана с наличием уважительных причин и согласно этой норме работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, однако не в любое время. Правовая норма обязывает его письменно предупредить о своем решении работодателя за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По договоренности между собой работник и работодатель могут расторгнуть трудовой договор до истечения установленного срока предупреждения, но при условии, что основанием увольнения явится собственное желание работника, а не соглашение сторон.

Если работник подал заявление о прекращении трудового договора по своей инициативе, согласия работодателя на прекращение трудового договора не требуется, а его мотивы и желания юридического значения не имеют.

Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного двухнедельного срока, то трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ в день, обусловленный сторонами. При этом работодатель может согласиться на расторжение трудового договора, например, через неделю. В этом случае в заявлении работника должна быть указана желаемая дата увольнения.

Прекращение работы ранее двухнедельного срока без согласия работодателя является нарушением трудовой дисциплины.

Более того, работник, самовольно оставивший рабочее место, может быть уволен за прогул.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Данная статья не позволяет работодателю действовать дис-креционно (по своему усмотрению) в данной ситуации. Ее императивный характер обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в указанный работником в заявлении срок. В противном случае данное действие может вызвать правовой конфликт с третьей стороной (например, образовательным учреждением профессионального образования).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Право работника, предупредившего работодателя о расторжении трудового договора, на отзыв своего заявления до истечения срока предупреждения не имеет единого решения. Так, работник может потерять такое право в случае, если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора (приеме на работу). Также этот работник не может забрать заявление об увольнении, если на его должность (рабочее место) приглашен в порядке перевода из другой организации (по согласованию с руководителями этих организаций) другой работник.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По завершении срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника ни по каким основаниям. Действия работодателя, связанные с урегулированием вопросов денежной задолженности, доведения объекта работы до конечного результата, возвращение книг в библиотеку, проблемы с освобождением жилой площади и т.п. являются незаконными. Он обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет.

Работнику должно быть предоставлено время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, и лишь в случае, если по объективным причинам он не может этого сделать в течение рабочего дня, то после окончания рабочего дня.

Отсутствие работника на службе (работе) в день увольнения инициирует следующие действия работодателя. В этот же день он обязан направить работнику почтовое уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, он вправе не выходить на работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Рассмотрим случаи, при которых трудовой договор может быть расторгнут работодателем.

Дата добавления: 2015-07-18