Трудовой договор может быть расторгнут при сокращении численности или штата работников организации.

В данной ситуации правомерными основаниями для расторжения трудовых договоров с работниками являются случаи, когда:

сокращение численности работников или штата организации действительно имеет место;

работник не обладает преимущественным правом остаться на работе (ст. 179 ТК РФ);

работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу в той же организации, соответствующую его квалификации (ст. 180 ТК РФ);

работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении по согласованию с выборным профсоюзным органом (ст. 82, 180 ТК РФ).

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе также является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Оно может проявиться вследствие:

состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Увольнение возможно только при следующих условиях: если имеет место стойкое снижение трудоспособности и оно препятствует надлежащему исполнению работником своих трудовых обязанностей; если исполнение работником данных трудовых обязанностей ему противопоказано и если состояние здоровья работника опасно для здоровья работающих с ним или обслуживаемых им людей. Причем такое состояние здоровья может быть подтверждено только медицинским заключением, без которого увольнение по состоянию здоровья нельзя признать законным.

Отечественная судебная практика признает расторжение трудового договора (увольнение) по этому основанию неправильным, если оно не вызывается служебной (производственной) необходимостью или если работник к моменту издания приказа об увольнении выздоровел и готов приступить к исполнению служебных (трудовых) обязанностей. Поэтому прежде чем ставить вопрос об увольнении длительно болеющего работника, администрации, отделу кадров необходимо выяснить у врачей возможный срок его выздоровления, определить, нельзя ли на место данного работника принять временно другого или распределить его обязанности между работниками организации;

недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Квалификация работника, не устраивающая работодателя, должна быть установлена на основании аттестации работника. Порядок и условия проведения аттестации определяются соответствующим положением, утвержденным руководителем организации. Например, руководители федеральных государственных унитарных предприятий аттестуются в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»[59]. Увольнение вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. В противном случае увольнение по рассматриваемому основанию не может быть признано законным. Для увольнения по данному основанию члена профсоюзного органа необходимо также мотивированное мнение соответствующего органа.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в результате смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Законодатель установил, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером организации. Другие работники не могут быть уволены по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации.

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, также является основанием для расторжения трудового договора.

К таким нарушениям могут быть отнесены: нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя организации, технических правил и т.п. Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины будет правомерным при соблюдении работодателем следующих условий: неисполнение трудовых обязанностей уже имело место хотя бы один раз; трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин; к работнику уже было применено дисциплинарное взыскание, и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. При отсутствии хотя бы одного из этих условий увольнение работника по данной статье будет неправомерным.

Дата добавления: 2015-07-18