Трудовой договор может быть расторгнут в результате однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

К ним относятся:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, гибель людей на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий и др.

Трудовой договор может быть расторгнут в результате совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Речь идет о прекращении трудового договора с работником за те виновные действия, которые дают основание для утраты доверия со стороны работодателя (это работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности). Поэтому если по данному пункту будет уволен работник, не обслуживающий непосредственно денежные или товарные ценности, то такое увольнение является незаконным. Также по данному основанию нельзя уволить и главного бухгалтера организации, так как в соответствии с действующим законодательством на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности.

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, — основание для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя.

Если при применении данного основания работодатель может не учитывать, где совершается аморальный проступок (на работе или в быту), то факт выполнения воспитательной функции должен составлять основное содержание работы сотрудника (например, учитель, преподаватель учебных заведений, мастер производственного обучения, воспитатель детских учреждений). Иначе работник не может быть уволен по данному основанию.

Трудовой договор может быть расторгнут в результате принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Увольнение в данных обстоятельствах допускается в случае, если указанные должностные лица единолично приняли необоснованное решение и именно оно нарушило сохранность имущества, повлекло неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. То есть должна быть установлена причинная связь между необоснованным решением и наступившими последствиями. Другие работники не могут быть уволены по данному основанию.

Трудовой договор может быть расторгнут в результате однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Законодатель не уточняет, какие нарушения относятся к категории грубых. Согласно сложившейся практике применения аналогичной нормы к числу грубых нарушений трудовых обязанностей руководителями организаций, их заместителями и руководителями филиалов и представительств относятся неисполнение обязанностей, значимых для организации, если это может повлечь причинение вреда здоровью работников, причинение имущественного или иного ущерба организации (нарушение требований охраны труда, правил учета материальных ценностей, искажение данных статотчетности, превышение служебных полномочий или использование их в корыстных целях и др). Увольнение за невыполнение действий, которые не были вменены в обязанность руководителю организации (филиала, представительства) или его заместителям, считается незаконным.

Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя может служить представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

В том случае, если при приеме на работу, требующую специального образования, работник представил подложный (фальшивый) документ, удостоверяющий наличие такого образования, то при обнаружении этого обстоятельства работодатель вправе уволить его по п. 11 ст. 81 ТК РФ. Между тем если работник, например, указал в анкете должность, которую он не занимал, неверно указал место жительства, скрыл наличие ребенка и т.п., то данные неточности (ложные сведения) не могут служить основанием увольнения по данной статье.

Дата добавления: 2015-07-18