Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих

Тарифно-квалификационные характеристики на общеотраслевые профессии рабочих по тарифным разрядам, которым устанавливались месячные оклады, разработаны в соответствии с Единой тарифной сеткой для работников бюджетной сферы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785[55]. Этим постановлением утверждены: а) Единая тарифная сетка (ETC) по оплате труда работников бюджетной сферы; б) разряды оплаты труда; в) разряды оплаты труда Единой тарифной сетки.

Тарифно-квалификационные характеристики предназначены для установления разряда рабочим по сложности выполняемых ими работ.

Профессии рабочих, которым ранее были установлены разряды, тарифицируются в соответствии с выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих с учетом внесения в них дополнений и изменений, утвержденными постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, которые в соответствии с постановлением Минтруда России от 12 мая 1992 г. № 15а применяются на предприятиях (в том числе на совместных), в организациях, кооперативах и общественных организациях, расположенных на территории Российской Федерации.

Тарификация рабочих проводится по 8 разрядам (с 1-го по 8-й). Служащие бюджетных отраслей — технические исполнители, специалисты и руководители — тарифицируются со 2-го по 18-й разряды.

Разряды оплаты труда работников определяются по результатам аттестации служащих и перетарификации рабочих. Аттестация проводится в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. По результатам ее проведения аттестационная комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении его к тому или иному разряду оплаты труда. Ставки (оклады) конкретным работникам определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент. В трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты по Единой тарифной сетке (без указания ставки).

Федеральным законом от 25 октября 2001 г. № 139-ФЗ «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы»[56] указанная оплата установлена с 1 декабря 2001 г. в размере 450 рублей в месяц. Причем соотношение между тарифными ставками (окладами) 1-го и 18-го разрядов определено в размере не менее 1 к 4,5.

При необходимости внесения изменений и дополнений в тарифно-квалификационные характеристики следует руководствоваться Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Министерства и ведомства Российской Федерации могут относить к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки другие профессии рабочих, которым устанавливались месячные оклады по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

Тарифно-квалификационная характеристика каждой профессии имеет два раздела.

В разделе «Характеристика работ» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, выполняющему обязанности по данной профессии, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию профессии.

Среди профессий рабочих в Справочнике приводятся, например, водитель автомобиля (4-й, 5-й, 6-й разряды), истопник, киномеханик, контролер технического состояния автотранспортных средств, курьер, лифтер, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, телефонист и др.

В качестве примера Тарифно-квалификационной характеристики на общеотраслевые профессии рабочих по тарифным разрядам приводится характеристика работ курьера (1-й разряд).

Курьер

1-й разряд

Характеристика работ. Доставка деловых бумаг, пакетов, писем, книг и т.п. по назначению и указанию вышестоящего работника, а также получение их и доставка от других организаций. Запись рассылаемых и получаемых деловых бумаг в рассыльную книгу. Вызов работника к руководителям службы или подразделения.

Должен знать: правила учета, хранения и доставки деловых бумаг, пакетов, писем, книг и т.п. по назначению; расположение обслуживаемых объектов.

Квалификационные требования по государственным должностям федеральной государственной службы. Учитывая специфику государственной службы, Указом Президента Российской Федерации от 30 января 1996 г. № 123 «О квалификационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы»[57] в целях обеспечения высокого профессионального уровня федеральных государственных служащих, единства квалификационных требований по государственным должностям федеральной государственной службы в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» и до принятия соответствующих федеральных законов установлены по государственным должностям федеральной государственной службы следующие квалификационные требования к стажу и опыту работы по специальности:

— высшие государственные должности — стаж государственной службы на главных государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

— главные государственные должности — стаж государственной службы на ведущих государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

— ведущие государственные должности — стаж государственной службы на старших государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

— старшие государственные должности — стаж работы по специальности не менее трех лет;

— младшие государственные должности — без предъявления требований к стажу.

Данные квалификационные требования распространяются на государственные должности, замещаемые федеральными государственными служащими.

Другие квалификационные требования по соответствующим государственным должностям устанавливаются нормативными актами федеральных государственных органов или их аппаратов, иных государственных органов, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации, с учетом рода деятельности и предмета ведения этих государственных органов.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации устанавливают квалификационные требования к стажу и опыту работы по специальности государственных служащих (кандидатов на должности государственной службы), занимающих соответствующие государственные должности в аппаратах органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

В соответствии с п. 3 ст. 6 Федерального закона от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» (в ред. от 18 февраля 1999 г. № 35-ФЗ) в квалификационные требования к служащим, замещающим государственные должности государственной службы, включаются требования к:

1) уровню профессионального образования с учетом группы и специализации государственных должностей государственной службы;

2) стажу и опыту работы по специальности;

3) уровню знаний Конституции Российской Федерации, федеральных законов, конституций, уставов и законов субъектов Российской Федерации применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

Гражданам, претендующим на государственную должность государственной службы, необходимо иметь:

1) для высших и главных государственных должностей государственной службы — высшее профессиональное образование по специализации государственных должностей государственной службы или образование, считающееся равноценным, с дополнительным высшим профессиональным образованием по специализации государственных должностей государственной службы;

2) для ведущих и старших государственных должностей государственной службы — высшее профессиональное образование по специальности «государственное и муниципальное управление» либо по специализации государственных должностей государственной службы или образование, считающееся равноценным;

3) для младших государственных должностей государственной службы — среднее профессиональное образование по специализации государственных должностей государственной службы или образование, считающееся равноценным.

Решение о признании образования равноценным принимается федеральным органом по вопросам государственной службы.

Другие требования к государственным должностям государственной службы могут устанавливаться федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, а также нормативными актами государственных органов — в отношении государственных служащих этих государственных органов.

Дата добавления: 2015-07-18