Помимо общих оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, законодатель ст. 278 ТК РФ установил дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации.

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям:

— в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Во всех случаях отстранение руководителя должника от должности принимает арбитражный суд. По вынесенному им определению собственно и решается вопрос об увольнении руководителя организации-должника;

— в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. Решение о досрочном прекращении трудового договора принимается тем органом юридического лица (лицом по поручению собственника), который имеет на то полномочия;

— по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором, которые должны быть изложены четко, ясно и конкретно, исключая двусмысленность. В противном случае даже на явные просчеты в деятельности руководителя организации сложно будет повлиять и суду.

Расторжение трудового договора может осуществляться с руководителем организации согласно ст. 279 ТК РФ по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Согласно Федеральному закону от 26 декабря 1996 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»[64] общее собрание акционеров вправе в любое время расторгнуть договор с единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором), если его уставом решение данного вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Прекращение трудового договора осуществляется также вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

1. Заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Согласно ст. 47 Уголовного кодекса РФ лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (например, врачебной или иной медицинской, педагогической деятельностью). Лишение вышеуказанных прав устанавливается на срок от одного года до 5 лет в качестве основного вида наказания и на срок от 6 месяцев до 3 лет в качестве дополнительного вида наказания.

Причем установление сроков должно соблюдаться. Например, если срок наказания истек, то трудовой договор не может быть прекращен на том основании, что были нарушены правила заключения трудового договора, поскольку данное обстоятельство уже не исключает возможности продолжать работу.

Прекращение трудового договора в случаях, указанных выше, производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

2. Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Такое заключение может быть выдано лишь тем органом или учреждением, которому это право предоставлено (например, клинико-экспертными комиссиями, учреждениями службы медико-социальной экспертизы и др.).

3. Отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Отсутствие у работника, заключившего трудовой договор, документов, которые подтверждают его квалификацию (образование) для выполнения работы, требующей специальных знаний, если это требование установлено федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Например, в соответствии со ст. 54 Основ законодательства Российской Федерации «Об охране здоровья граждан Российской Федерации» право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а на занятие определенными видами деятельности — также сертификат специалиста и лицензию.

В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 11 ст. 77 Трудового кодекса РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Дата добавления: 2015-07-18