Штатное расписание. В штатном расписании организации закрепляется должностной и численный состав с

В штатном расписании организации закрепляется должностной и численный состав с указанием фонда заработной платы. Штатное расписание составляется на бланке организации и содержит перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Штатное расписание (проект данного документа) подписывается заместителем руководителя организации, визируется главным бухгалтером и утверждается руководителем учреждения. В грифе утверждения указываются общая штатная численность учреждения и месячный фонд заработной платы. Гриф утверждения заверяется печатью организации.

Примерный вариант штатного расписания организации

(традиционная форма)

Наименование организации УТВЕРЖДАЮ

штат в количестве_______единиц

00.00.2003 с месячным фондом заработной

Москва платы ____ руб

Руководитель организации

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ____________И.О. Фамилия

(подпись)

на ___________ год

М.П.

00.00.2003

Наименование должности	Количество штатных единиц	Должностные оклады (тарифная ставка), руб.	Надбавки	Месячный фонд заработной платы	Примечания
персональные	прочие
Итого

Заместитель руководителя организации ___________И.О. Фамилия

(подпись)

Главный бухгалтер организации ___________И.О. Фамилия

(подпись)

Руководители структурных подразделений ___________И.О. Фамилия

(подпись)

00.00.2003

Штатное расписание в системе государственной службы также включает должности, образованные в соответствующем государственном органе. В свою очередь установление (образование, введение) должностей в государственных структурах происходит в распорядительном порядке руководителями соответствующих федеральных органов государственной власти (в субъектах РФ — высшими должностными лицами субъектов РФ).

Штатное расписание — документ долговременного действия. Однако при необходимости в него могут быть внесены соответствующие изменения и коррективы на основании соответствующего приказа (распоряжения).

Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Однако в определенных законодательством случаях это право может быть ограничено. В частности, при сохранении казенного завода (казенной фабрики, казенного хозяйства) на базе ограниченного круга ликвидируемых федеральных государственных предприятий запрещается сокращение количества рабочих мест по сравнению с количеством работавших на ликвидированном федеральном государственном предприятии на момент принятия решения о ликвидации (Указ Президента Российской Федерации от 23 мая 1994 г. № 1003[65]).

Дата добавления: 2015-07-18