Прекращении трудового договора

В день увольнения (последний день работы) наниматель должен внести запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку (ч. 2 п. 26 Инструкции о трудовых книжках).

Примечание. Об особенностях внесения записей в трудовую книжку о

прекращении трудового договора по различным основаниям см. Путеводитель по

кадровым вопросам "Трудовая книжка", пункт 3.8 главы 3.

После внесения записи об увольнении все записи, внесенные в соответствующие разделы трудовой книжки за время работы у данного нанимателя, заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица, а также печатью нанимателя (представительства иностранной организации) (ч. 1 п. 71 Инструкции о трудовых книжках).

Эти записи заверяются печатью:

регистрирующего органа по месту жительства индивидуального предпринимателя - при отсутствии печати у индивидуального предпринимателя;

местного исполнительного и распорядительного органа - в случае смерти нанимателя - физического лица (ч. 2 п. 71 Инструкции о трудовых книжках).

Наниматель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (ч. 6 ст. 50 ТК, п. 72 Инструкции о трудовых книжках). Обязанность нанимателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения является безусловной. Наниматель не вправе включать положения о возможности задержки выдачи трудовой книжки до оформления каких-либо документов, в том числе обходного листа, в локальный нормативный правовой акт.

Примечание. Подробнее о локальных нормативных правовых актах см.

путеводитель по кадровым вопросам "Локальные нормативные правовые акты".

При получении трудовой книжки работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, собственноручно указав дату получения (ч. 6 п. 79 Инструкции о трудовых книжках).

См. образец отметки работника о получении трудовой книжки при увольнении в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Примечание. Об ответственности нанимателя за задержку выдачи трудовой

книжки см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

подпункт 5.3.4 пункта 5.3 главы 5.

Примечание. Подробнее о документальном оформлении расторжения

трудового договора см. Путеводитель по кадровым вопросам "Расторжение

трудового договора (контракта)", пункт 1.2 главы 1.

Порядок действий нанимателя при отказе работника

Получить трудовую книжку либо отсутствии его на работе

Дата добавления: 2015-07-18