О восстановлении на работе в случае незаконного увольнения

Произведенное без соблюдения требований законодательства увольнение может быть позднее признано незаконным.

Пример. Работник был уволен за прогул без уважительных причин по п. 5 ст. 42 ТК. Соответствующий вид увольнения является одним из видов дисциплинарного взыскания (п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК). До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов должен быть объявлен работнику под роспись (ч. 5 ст. 199 ТК). При рассмотрении иска работника о восстановлении на работе судом было установлено, что наниматель уволил работника, не потребовав письменного объяснения, а также не ознакомив работника с приказом о дисциплинарном взыскании под роспись. Суд признал увольнение незаконным.

В случае незаконного увольнения орган, рассматривающий трудовой спор (в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 241 ТК дела о восстановлении на работе относятся к компетенции суда), восстанавливает работника на прежней работе (ч. 1 ст. 243 ТК).

Обратите внимание! Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, принятое судом, подлежит немедленному исполнению (ст. 247 ТК, п. 4 ст. 313 ГПК). Согласен ли с решением наниматель или нет, обжалует ли он его в установленном порядке или нет, значения не имеет. Исполнительный лист выдается немедленно по вынесении судебного решения (ч. 1 ст. 463 ГПК). Суд по своей инициативе направляет исполнительные листы для исполнения, о чем извещает работника (ч. 3 ст. 463 ГПК). По просьбе работника исполнительный лист выдается ему на руки (ч. 4 ст. 463 ГПК). За неисполнение решения суда о восстановлении на работе в срок, установленный судом или судебным исполнителем, виновное должностное лицо организации может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере до 40 базовых величин (ч. 3 ст. 24.10 КоАП)

Примечание. Подробнее о восстановлении на работе см. Путеводитель по

кадровым вопросам "Восстановление на работе".

Когда работник был незаконно уволен нанимателем, а затем восстановлен на прежней работе, на прежнем рабочем месте, в трудовую книжку следует вносить запись о признании данной записи недействительной и указывать о восстановлении на прежней работе, на прежнем рабочем месте (ч. 1 п. 59 Инструкции о трудовых книжках). Формулировка записи о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения в трудовой книжке следующая: "Запись номер такой-то недействительна, восстановлен на прежней работе".

См. образец записи в трудовой книжке о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения.

Обратите внимание! Работник может обратиться с письменным заявлением к нанимателю, внесшему запись, признанную впоследствии недействительной, с просьбой о выдаче дубликата трудовой книжки без внесения в нее этой записи (ч. 2 п. 59 Инструкции о трудовых книжках)

Примечание. Подробнее о дубликате трудовой книжки см. Путеводитель по

кадровым вопросам "Трудовая книжка", глава 4.

Дата добавления: 2015-07-18