В котором работает работник

Нередко запись о нанимателе, внесенная в трудовую книжку, является неправильной или неточной: имеются орфографические ошибки в наименовании, пропущены слова и т.д.

Пример. В трудовой книжке при указании наименования предприятия "Республиканское унитарное предприятие "Завод" в заголовке записи о приеме на работу пропущено слово "унитарное" либо вместо наименования "Общество с ограниченной ответственностью "Эдем" указано "Общество с ограниченной ответственностью "Эдэм".

Отметим, что Инструкция о трудовых книжках предусматривает порядок исправления только тех записей в разделе "Сведения о работе", у которых есть порядковый номер. У записи о наименовании нанимателя порядкового номера нет. Таким образом, в целях исправления соответствующую запись необходимо идентифицировать иным способом. Например, в графе 3 может быть сделана отметка: "Запись о наименовании нанимателя перед записью N ___ недействительна. Правильное наименование ________". В графе 4 в этом случае нужно указать реквизиты приказа об исправлении записи о наименовании нанимателя, внесенной в трудовую книжку работника.

См. образец записи в трудовой книжке в случае, если сведения о нанимателе были указаны неверно.

Если работник прекратил работу у данного нанимателя и в трудовой книжке содержится запись о его трудоустройстве к новому нанимателю, то запись об исправлении необходимо заверить подписью и печатью нанимателя, внесшего исправление. Полагаем, что нанимателю по новому месту работы в целях разграничения записей, сделанных различными нанимателями, необходимо будет также заверить имеющиеся записи (например, о приеме на работу) своей подписью и печатью. А при внесении следующей записи (например, о переводе) после записи об исправлении вновь внести наименование своей организации.

См. образец исправления записи о нанимателе, если работник трудоустроился к другому нанимателю.

Необходимость изменения записи о нанимателе в разделе "Сведения о работе" может быть связана с тем, что в период трудовой деятельности работника произошло изменение фирменного наименования организации, в том числе смена собственника имущества и (или) реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), наименования структурного подразделения организации, в котором работает работник, либо произошли изменения сведений об индивидуальном предпринимателе. В таких случаях в трудовую книжку должны быть внесены соответствующие записи (п. 57 Инструкции о трудовых отношениях).

При смене собственника имущества и (или) реорганизации (например, в результате приватизации республиканское унитарное предприятие преобразовано в открытое акционерное общество) трудовые отношения на условиях, предусмотренных трудовым договором, с согласия работника продолжаются (ч. 3 ст. 36 ТК). При продолжении трудовых отношений в связи с реорганизацией и сменой собственника имущества организации запись в трудовую книжку вносит новый наниматель. Точная формулировка записи, вносимой в графу 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки, в Инструкции о трудовых книжках не приводится. Полагаем, что специального указания на состоявшуюся при этом смену собственника делать необязательно. Например, формулировка может быть следующей: "(наименование предприятия) реорганизовано путем (преобразования, слияния, выделения, присоединения) в (наименование предприятия). Трудовые отношения с согласия работника продолжаются".

Примечание. О трудовых отношениях при реорганизации организации, смене

собственника имущества см. путеводитель по кадровым вопросам "Трудовые

отношения при реорганизации, смене собственника, переподчинении

организации".

В графе 4 указывается номер и дата приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого указанные изменения произведены (п. 57 Инструкции о трудовых книжках). Отметим, что реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению собственника его имущества (учредителей, участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, а в случаях, предусмотренных законодательными актами, - по решению уполномоченных государственных органов, в том числе суда (п. 1 ст. 53 ГК).

См. образец записи в трудовой книжке при смене собственника имущества и реорганизации.

Если работник отказывается от продолжения трудовых отношений, то трудовой договор с ним прекращается.

Примечание. О записях, вносимых в трудовую книжку в случае прекращения

трудового договора в связи с отказом от продолжения работы при

реорганизации, смене собственника имущества, см. путеводитель по кадровым

вопросам "Трудовая книжка", подпункт 3.8.7 пункта 3.8 главы 3.

Примечание. Подробнее об изменении условий трудового договора при

смене собственника имущества и (или) реорганизации организации см.

путеводитель по кадровым вопросам "Изменение условий трудового договора

(контракта)", глава 5.

Отметим, что ч. 1 ст. 36 ТК предусмотрена передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого. При переподчинении трудовые отношения с работниками не прекращаются. Согласие работников на продолжение трудовых отношений при переподчинении организации не требуется. Инструкция о трудовых книжках не предписывает вносить запись о переподчинении в трудовую книжку. Однако данная запись может иметь практическое значение только в случае, если переподчинение влечет изменение наименования нанимателя.

Примечание. Подробнее о переподчинении организации см. путеводитель по

кадровым вопросам "Трудовые отношения при реорганизации, смене

собственника, переподчинении организации", глава 3.

Дата добавления: 2015-07-18