Дуюнова О.М., Запара С.І., Кабанець В.О., Лазор В.В.

В загальному порядку індивідуальні спори розглядає комісія по трудових спорах(КТС), яка обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу ПУО з числом працюючих не менш як 15 чоловік.

Трудовий спір підлягає розглядові в комісії, якщо працівник самостійно або з участю профспілкової організації, що представляє його інтереси, не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з власником або уповноваженим ним органом.

1) Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати - без обмеження будь-яким строком. У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити.

2) Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов'язковій реєстрації.

3) Комісія 10 днів розглядає спір з дня подання заяви. Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу. (за відсутності - лише за його письмовою заявою, наприклад адвокат, профспілка)

4) У разі нез'явлення прац івника - розгляд заяви відкладається до наступного засідання. При повторному нез'явленні без поважних причин комісія може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову в межах тримісячного строку.

5) Комісія має право викликати на засідання свідків, доручати спеціалістам проведення технічних, бухгалтерських та інших перевірок, вимагати від власника або уповноваженого ним органу необхідні розрахунки та документи.

6) засідання правомочне -2/3 членів

7) Працівник і власник або уповноважений ним орган мають право заявити мотивований відвід будь-якому члену комісії. (більшістю голосів)

8) На засіданні комісії ведеться протоко л, який підписується головою або його заступником і секретарем.

9) приймає рішення більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні.

У рішенні зазначаються: найменування ПУО, ПІБ працівника або його представника, дата звернення і дата розгляду, суть спору, прізвища членів комісії, власника або представників уповноваженого ним органу, результати голосування і мотивоване рішення комісії.

Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, власникові або уповноваженому ним органу.

Судовий: будь-хто може звернутися до суду за захистом своїх прав і законних інтересів, якщо вважає їх порушеними. Комісія з трудових спорів також не розглядає трудові спори суддів, прокурорсько-слідчих працівників, працівників навчальних, наукових та інших установ прокуратури, які мають класні чини, та трудові спори, які згідно з законом (ст. 232 КЗпП) підлягають безпосередньому розглядові у районних (міських) судах.

Право на звернення до суду на користь працівника належить уповноваженим представникам профспілки, членом якої є працівник, незалежно від того, чи брали вони участь у засіданні комісії із трудових спорів під час розгляду трудового спору.

98. Правовий статус комісії по трудових спорах.

Дата добавления: 2015-07-14