Дуюнова О.М., Запара С.І., Кабанець В.О., Лазор В.В.

ЗУ «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) від 3.03.1998.
Колективний трудовий спір (конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо:
а) встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту;

б) укладення чи зміни колективного договору, угоди;

в) виконання колективного договору, угоди або окремих їх
положень;

г) невиконання вимог законодавства про працю.

За рівнем виникнення і вирішення колективні трудові спори поділяються на такі види:

• виробничі — на рівні ПУО;

• галузеві і територіальні — на рівні однієї або кількох галузей чи окремої адміністративно-територіальної одиниці, якщо участь у спорі беруть наймані працівники більшості підпри­ємств галузі або адміністративно-територіальної одиниці;

• національні — на рівні держави, якщо участь у спорі беруть наймані працівники більшості регіонів України (областей, Авто­номної Республіки Крим, міст Києва та Севастополя).

Урегулювання розбіжностей між сторонами- наймані працівники в порядку, встановленому Законом № 137, формують і затверджують свої вимоги та подають їх на розгляд власникові або уповноваженому ним органу чи представникові.

Вимоги найманих працівників на виробничому рівні формуються і затверджуються загальними зборами (конференцією) найманих працівників або формуються збиранням підписів і вважаються чинними, якщо є не менше половини підписів членів трудового колективу підприємства чи структурного підрозділу. Разом із висуненням вимог збори (конференція) найманих працівників визначають орган чи особу, яка представлятиме їхні інтереси. Оформляють протоколом. При цьому строк розгляду вимог найманих працівників кожною інстанцією не повинен перевищувати трьох днів.(не більше 30 днів)

А також повідомляє Національну комісію з трудових спорів та посередництва- експерти з питань спорів.

100. Порядок формування та компетенція трудового арбітражу.

Ст 11 ЗУ «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) від 3.03.1998.

Трудовий арбітраж - орган, який складається із залучених сторонами фахівців, експертів та інших осіб і приймає рішення по суті трудового спору (конфлікту).

1) утворюється з ініціативи однієї із сторін або незалежного посередника у триденний строк у разі: неприйняття примирною комісією погодженого рішення; спір з питань виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень або невиконання вимог законодавства про працю.

Незалежний посередник — визначена за спільним вибором сторін особа, яка сприяє встановленню взаємодії між сторонами, проведенню переговорів, бере участь у виробленні примирною комісією взаємоприйнятного рішення.

2) Кількісний і персональний склад трудового арбітражу визначається за згодою сторін. Голова трудового арбітражу обирається з числа його членів. (можуть входити народні депутати України, представники ОДВ, ОМС й інші особи.)

3) Організаційне та матеріально-технічне забезпечення роботи трудового арбітражу здійснюється за домовленістю сторін, а якщо сторони не досягли згоди - в рівних частках.

Положення про трудовий арбітраж.2008

- Трудовий арбітраж утворюється шляхом прийняття кожною із сторін відповідного рішення та підписання спільної угоди про утворення трудового арбітражу. (+порядок організаційного та матеріально-технічного забезпечення)

- може розглядати справи в будь-якій непарній кількості членів трудового арбітражу.

ЗУ Про порядок вирішення колективних трудових спорів.
Колективний трудовий спір (конфлікт) розглядається трудовим арбітражем з обов'язковою участю представників сторін, а в разі потреби - представників інших заінтересованих органів та організацій.
Трудовий арбітраж повинен прийняти рішення у десятиденний строк з дня його створення. За рішенням більшості членів трудового арбітражу цей строк може бути продовжено до двадцяти днів. За рішенням більшості членів трудового арбітражу цей строк може бути продовжено до 20 днів. Рішення трудового арбітражу ухвалюється більшістю голосів його членів, оформляється протоколом та підписується усіма членами і є обов’язковим для виконання, якщо сторони про це попередньо домовилися.

101. Порядок формування та компетенція примирної комісії, як органу по розгляду трудових спорів.

Дата добавления: 2015-07-14