Дуюнова О.М., Запара С.І., Лазор В.В.

Читайте также:

Відповідно до ч. 1 ст. 44 КУ "ті, хто працює, мають право на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів". Порядок здійснення права на страйк визначено Розділом ІІІ Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" з урахуванням необхідності забезпечення національної безпеки, охорони здоров'я, прав і свобод інших людей.

Страйк - це тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками (невихід на роботу, невиконання своїх трудових обов'язків) ПУО (структурного підрозділу) з метою вирішення колективного трудового спору (конфлікту). Застосовуєтсья як крайній засіб вирішення колективного трудового спор у. (ст 18 ЗУ) Страйк може бути розпочато, якщо примирні процедури не привели до вирішення колективного трудового спору (конфлікту) або роботодавець або уповноважена ним особа, організація роботодавців, об'єднання організацій роботодавців ухиляється від примирних процедур або не виконує угоди, досягнутої в ході вирішення колективного трудового спору (конфлікту).

Дата добавления: 2015-07-14; просмотров: 80 | Нарушение авторских прав

Читайте в этой же книге: Венедиктов, Болотіна, Прилипко | Порядок надання соціальних відпусток | Островерх А.М. | Загальна - регулюється КЗпП і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Вона поширюється на всіх працівників, крім працівників, для яких встановлена спеціальна ДВ. | Іншин М.І., І,М. Ваганова, Дмитренко Ю.П., Ковригін В.С. | Сіроха Д.І., Яковлєв В.В., Хуторян Н.М. | Сіроха Д.І., Яковлєв В.В., Хуторян Н.М. | Андріїв В.М., Пилипенко П.Д, О.І. Жолнович, З.Я. Козак, Мірошниченко О. | Панасюк О.Т., Попович Є.М. Замченко А.О. | Дуюнова О.М., Запара С.І., Кабанець В.О., Лазор В.В. |

<== предыдущая страница	\|	следующая страница ==>
Дуюнова О.М., Запара С.І., Кабанець В.О., Лазор В.В.	\|	Синтез комбинационных логических устройств

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)