Общие основания прекращения трудового договора

Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

Окончание срока действия трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна сторона не предъявила требования об их прекращении (ст. 77 ТК РФ);

Призыв или поступление работника на военную службу или направление его на альтернативную службу (ст. 83 ТК РФ);

Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя (ст.80, 71, и 78 ТК РФ);

Перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность (ст. 77 ТК РФ);

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, а так же отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ);

Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы или к иному наказанию, лишающему возможность продолжения данной работы (ст. 83 ТК РФ);

Основания, предусмотренные контрактом (ст. 80 ТК РФ).

Согласно действующему законодательству Российской Федерации увольнение работника возможно по собственной инициативе, по инициативе работодателя, но с участием мнения профсоюзного органа. Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

17.5. Основные причины увольнения работников по инициативе работодателя [29]

Ликвидация предприятия сокращение штата сотрудников

Представление подложных документов при приеме на работу

Несоответствие сотрудника занимаемой должности или по состоянию здоровья

Систематическое невыполнение работником трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания

Прогул

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Нарушения охраны труда, повлекшие тяжкие последствия

Восстановление на работе сотрудника, который раньше там работал (по решению суда)

Появление на работе в нетрезвом состоянии

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации

Кража имущества по месту работы (по решению суда)

Причины высвобождения работника

Выборы на должность по конкурсу

Зачисление в учебное заведение

Нарушение администрацией трудового договора

По желанию инвалидов, беременных женщин, которые имеют детей до 8 лет

При сокращении численности или штата работников в связи с производственной необходимостью преимущественное право сохранения работников имеют работники с высокой квалификацией и производительностью труда. При одинаковых условиях производительности труда и квалификации предпочтение к оставлению на работе предоставляются:

· семейным – при наличии двух и более иждивенцев;

· лицам, в чьих семьях никто не имеет самостоятельных заработков;

· работникам с длительным непрерывным стажем работы на этом предприятии, организации;

· работникам, обучающимся в высших учебных заведениях без отрыва от производства;

· инвалидам боевых действий по защите Отечества;

· работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовые увечья или профессиональные заболевания;

· авторам изобретений и рационализаторских предложений.

---

Дата добавления: 2015-07-10