Оплата труда и материальное стимулирование персонала

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.[20]

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ:

Способы оплаты труда по ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшимся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты (компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

13.1.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.2 ст.129 ТК РФ)

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящем в соответствующую профессиональную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст.129 ТК РФ)  

Оклад - (должностной оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3 ст.129 ТК РФ)

Функции заработной платы

13.2. Комплексное рассмотрение сущности заработной платы позволяет выделить присущие ей функции, позволяющие понять ее сущность, противоречия в ней и проблемы.

Воспроизводственная  

Стимулирующая

Социальная

Учетно-производственная

13.3. Заработная плата в представлении экономистов различных школ

Теория фонда (А. Смит и др.) Фонд общенациональных средств на оплату труда делится на число работающих, а частное показывает среднюю заработную плату. Конкуренция понижает заработную плату

Теория превращенной формы стоимости (цена рабочей силы) (марксизм)Цена рабочей силы растет вследствие роста потребностей работника и падает при росте производительности

Теория предельной производительности (Сей, Кларк, Хикс)Производственные факторы (в т.ч. труд) приращивают богатство. Каждому фактору вменяются свой прибавочный продукт и доход

Теория «социальной силы» (Туган-Барановский. И. Шумпетер)Распределение дохода между социальными слоями происходит по редкости каждого слоя работников. Профсоюзы в роли монополии

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ	СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Повременная - почасовая - понедельная - помесячная Сдельная	Номинальная Денежная сумма. Полученная работником за выполнение работы. Реальная Сумма товаров и услуг, которые могут приобретены работником на его номинальную заработную плату по сложившимся ценам	- сдельно-прогрессивная - сдельно-премиальная - повременно-премиальная - многофакторная - система участия

Формы оплаты труда в Российской Федерации

13.4.

Сдельная оплата – заработок меняется в зависимости от количества произведенной продукции по сдельным расценкам (за единицу продукции).

Повременная оплата – заработок складывается из тарифных ставок за фактическую продолжительность рабочего времени.

Прямая сдельная(индивидуальная и коллективная) рабочим оплачивается их выработка, расценка за единицу продукции умножается на количество выработанной продукции.

Сдельно-премиальная Кроме заработка по прямым сдельным расценкам, предусматривает выплату премии за качественные и количественные показатели в работе.

Простая повременная, когда заработок определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов.

Повременно-премиальная, когда в оплату, кроме заработной платы по тарифу (окладу), входят премии за высокие показатели в работе.

Сдельно-прогрессивная.Выработка продукции в пределах норм оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным, возрастающим прогрессивно, в зависимости от размера выполнения нормы.

Аккордная. Расценка устанавливается на весь объем работ (а не на отдельную операцию), оговаривается срок выполнения работ.

Косвенно-сдельная. Используется при оплате труда вспомогательных рабочих, чей заработок зависит от выработки основных рабочих, которых они обслуживают.

системы

Дата добавления: 2015-07-10