Факторы формирования заработной платы

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень заработной платы и конъюктура на рынке труда, среди которых можно выделить следующие

Заработная плата

Рыночные факторы

Нерыночные факторы

Складывающиеся спрос и предложение на рынке труда

Меры государственного регулирования заработной платы

Соотношение сил между профсоюзами и работодателями

Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника

Полезность ресурса для предпринимателя

Эластичность спроса на труд по цене

Взаимозаменяемость ресурсов

Изменение цен на потребительские товары и услуги

Разработка заработной платы

Система и размеры (уровни) выплачиваемой заработной платы устанавливаются предприятиями, учреждениями и организациями самостоятельно с соблюдением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации основных государственных гарантий по оплате труда работников, а также других составляющих (элементов) определяющих систему заработной платы конкретной организации.

Оценка качества труда

Размер тарифной ставки первого разряда или исходного оклада

Число разрядов (должностных категорий)

Элементы разработки заработной платы

Межразрядные коэффициенты

Диапазон разрыва крайних точек тарифной сетки или схемы должностных окладов

Увязка тарифной и надтарифной частей заработной платы

Внутриотраслевая, межотраслевая, региональная дифференциация ставок и окладов

Конструирование структуры, форм и систем заработной платы

Соблюдение намеченных пропорций в заработной плате

Корректировка размеров ставок и окладов в зависимости от изменения экономических и производственных условий

Система и размеры (уровни) выплачиваемой заработной платы устанавливаются предприятиями, учреждениями и организациями самостоятельно с соблюдением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации основных государственных гарантий по оплате труда работников которые связаны в систему основных государственных гарантий.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Ст. 130 ТК РФ

Система основных государственных гарантий по оплате труда работников

13.10.

Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации

Величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организации бюджетной сферы в Российской Федерации

Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы

Ограничение перечня оснований и размеров удержания из заработной платы по распоряжению работодателя, а так же размеров налогообложения от заработной платы

Ограничение оплаты труда в натуральной форме

Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами

Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда

Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями

Сроки и очередность выплаты заработной платы

Дата добавления: 2015-07-10