Увольнение по инициативе работников (ст. 80 ТК РФ).

Согласно трудовому законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию не позднее чем за две недели. Если заявление работнику об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу в связи:

- с зачислением в общеобразовательные учреждения;

- выходом на пенсию;

- в связи с переездом на новое место жительство;

- перевод мужа или жены на работу в другую местность;

- невозможностью проживания в данной местности, подтвержденной медицинским заключением;

- беременностью, уходом за ребёнком до достижения им шестилетнего возраста или ребенком – инвалидом;

- уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом первой группы;

- принятием на работу по конкурсу;

- по другим уважительным причинам;

- если работодатель не придерживается законодательства, условий коллективного или Трудового договора.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):

1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;

2. Восстановление на работе работника, ранее выполнившего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3. Неизбрание на должность;

4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжения прежней работы;

5. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

6. Смерть работника либо работодателя - физического лица;

7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийные бедствия и другие чрезвычайные обстоятельства);

8. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2-х месяцев или лишения работника специального права;

10. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11. Отмена решения суда о восстановлении на работе;

12. Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами в соответствии с долей таких работников, установленных правительством РФ для работодателей.

Дата добавления: 2015-07-10