Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Этапы высвобождения персонала

Читайте также:
  1. I.1 Этапы работы над документом
  2. III. Время проведения и этапы Фестиваля
  3. IV. ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОГО И УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
  4. Анализ персонала организации
  5. Анализ системы мотивации персонала на предприятии
  6. Аттестация персонала
  7. ВОЗНИКНОВЕНИЕ И ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ ЭМПИРИЧЕСКОЙ СОЦИОЛОГИИ

Этапы освобождения персонала
Первый этап – подготовительный. Определяются критерии отбора претендентов на высвобождение, принимаются решения об увольнении сотрудников, определяется правовое обеспечение принятого решения, разрабатывается система мероприятий по поддержке увольняемых работников
В ходе увольнения со стороны организации должна быть разработана система мероприятий по высвобождению персонала, включающая в себя несколько этапов.

Второй этап – информативный. Комплекс мероприятий, направленных на уведомление работников о предстоящем увольнении (в письменной форме, в виде приказов, распоряжений, индивидуально)
Третий этап – консультационный. Комплекс мероприятий, направленных на юридическое, психологическое консультирование сотрудников, на формирование новых целевых установок, на формирование новых целевых установок, оказывается содействие в поисках нового места работы.

 


17.3. Система мероприятий по высвобождению персонала – представляет собой конкретную программу мероприятий, проводимых по соблюдению норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации увольняемых сотрудников.

Направления работы по высвобождению персонала
Увольнение работников
Поддержка увольняемых работников
Работа с оставшимся персоналом
Виды увольнений:
Увольнение по инициативе организации ст. 81 ТК Ф
Увольнение по инициативе работника, включающее расторжение трудового договора (контракта ст.78 ТК РФ)
Увольнение по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ
По требованию профсоюзного органа, в случае невыполнения законодательства о труде ст. 82 ТК РФ
Выход на пенсию; при вступлении в законную силу приговора суда ст. 83 ТК РФ
1. Выплата компенсаций при потере работы;
2. Оказание содействия в новом трудоустройстве;
3. Психологическая адаптация к условиям потери работы;
4. Представление, прав и гарантий, предусмотренных ТК РФ: - Сохранение непрерывного трудового стажа; - Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка - Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства (не свыше 2-х месяцев со дня увольнения при сохранении численности); - Сохранение средней заработной платы (не более чем на три месяца при ликвидации предприятия)
- Улучшение организации труда и производства;
- Совершенствование оплаты и стимулирования труда;
- Организация профессионального продвижения кадров;
- Специальные меры по адаптации молодых рабочих;
- Оздоровление условий труда
Увольнение по истечении срока трудового договора (контракта) ст. 79 ТК РФ

 


 


Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 531 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: РАЗДЕЛ 10 | Процесс адаптации условно подразделяется на четыре этапа | Управление трудовой мотивацией | Система мотивации | Оплата труда и материальное стимулирование персонала | Факторы формирования заработной платы | РАЗДЕЛ 14 | Методы деловой оценки персонала | Аттестация персонала | Обучение и развитие персонала |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Формирование резерва кадров| Общие основания прекращения трудового договора

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)