Этапы высвобождения персонала

Этапы освобождения персонала

Первый этап – подготовительный. Определяются критерии отбора претендентов на высвобождение, принимаются решения об увольнении сотрудников, определяется правовое обеспечение принятого решения, разрабатывается система мероприятий по поддержке увольняемых работников

В ходе увольнения со стороны организации должна быть разработана система мероприятий по высвобождению персонала, включающая в себя несколько этапов.

Второй этап – информативный. Комплекс мероприятий, направленных на уведомление работников о предстоящем увольнении (в письменной форме, в виде приказов, распоряжений, индивидуально)

Третий этап – консультационный. Комплекс мероприятий, направленных на юридическое, психологическое консультирование сотрудников, на формирование новых целевых установок, на формирование новых целевых установок, оказывается содействие в поисках нового места работы.

17.3. Система мероприятий по высвобождению персонала – представляет собой конкретную программу мероприятий, проводимых по соблюдению норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации увольняемых сотрудников.

Направления работы по высвобождению персонала

Увольнение работников

Поддержка увольняемых работников

Работа с оставшимся персоналом

Виды увольнений:

Увольнение по инициативе организации ст. 81 ТК Ф

Увольнение по инициативе работника, включающее расторжение трудового договора (контракта ст.78 ТК РФ)

Увольнение по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ

По требованию профсоюзного органа, в случае невыполнения законодательства о труде ст. 82 ТК РФ

Выход на пенсию; при вступлении в законную силу приговора суда ст. 83 ТК РФ

1. Выплата компенсаций при потере работы;

2. Оказание содействия в новом трудоустройстве;

3. Психологическая адаптация к условиям потери работы;

4. Представление, прав и гарантий, предусмотренных ТК РФ: - Сохранение непрерывного трудового стажа; - Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка - Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства (не свыше 2-х месяцев со дня увольнения при сохранении численности); - Сохранение средней заработной платы (не более чем на три месяца при ликвидации предприятия)

- Улучшение организации труда и производства;

- Совершенствование оплаты и стимулирования труда;

- Организация профессионального продвижения кадров;

- Специальные меры по адаптации молодых рабочих;

- Оздоровление условий труда

Увольнение по истечении срока трудового договора (контракта) ст. 79 ТК РФ

Дата добавления: 2015-07-10