Читайте также:
|
Задача 1. Визначити зростання продуктивності праці (у відсотках), якщо в базовому році цех виготовив товарної продукції на 7.2 млн. грн. при чисельності працюючих 800 чол. В плановому році за рахунок впровадження технічних заходів чисельність скоротиться на 38 чол., а обсяг виробництва продукції залишиться на колишньому рівні.
Задача 2. Визначити планове зростання продуктивності праці (у відсотках). Продуктивність праці за чистою продукцією склала 2800 грн./чол. Обсяг виробництва за чистою продукцією в плановому році складе 1.4 млн. грн., а чисельність працюючих в цеху за рахунок впровадження організаційно-технічних заходів скоротиться на 40 чол.
Задача 3. Визначити показник підвищення продуктивності праці та зниження собівартості, досягнутій завдяки впровадженню групового способу обробки деталей.
Вихідні дані:
| До впровадження | Після впровадження | |
| Випуск продукції, шт. | ||
| Витрати на одиницю продукції, грн. | ||
| Число працюючих, чол. |
Задача 4. Визначити рівень річної продуктивності праці одного працюючого на підприємстві за чистою продукцією. Підприємство випускає на рік виробів А в кількості 30 тис. шт. за ціною 300 грн. за кожне, і виробів В – 50 тис. ш т. за ціною 400 грн. Витрати на матеріали складають 60% вартості виробів, а затрати на амортизацію – відповідно 10 та 8%. Середньосписочна кількість промислово-виробничого персоналу – 3200 чол.
Задача 5. Визначити зростання продуктивності праці на підприємстві за рахунок комплексної механізації та автоматизації основних і допоміжних робіт, якщо відомо, що чисельність персоналу на підприємстві – 4830 чол., з них непромислового персоналу – 130. Частка основних робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу – 50%. Зростання обсягу виробництва заплановане в розмірі 8%.
Задача 6. Визначити рівень продуктивності праці по підприємству, якщо відомо, що продукції планується випустити на 1.4 млн. грн. Крім того, завод надасть послуги капітальному будівництву на 150 тис. грн. та ліквідує зайві запаси напівфабрикатів на 75 тис. грн. Витрати на заготівлю і кооперовані поставки складають 30% всіх витрат на виробництво виробів. Кількість працюючих на підприємстві – 280 чол.
Задача 7. Визначити зростання продуктивності праці і економію робітничої чинності за рахунок збільшення обсягу виробництва, якщо відомо, що на підприємстві в звітному році працювало 6000 чол. Промислово-виробничого персоналу, в тому числі робітників – 4200; з них основних – 2800. У плановому році випуск продукції збільшиться у порівнянні з базисним роком на 10%. Чисельність основних робітників зросте пропорційно зростанню обсягу виробництва, допоміжних – у половинному розмірі.
Задача 8. Визначити основну місячну заробітну плату робітника-погодинника. Робітник-погодинник IV розряду відпрацював у місяць 170 г. Згідно з діючим преміальним положенню робітнику виплачується премія за виготовлення продукції високої якості в розмірі 22% його заробітку.
Задача 9. Визначити основний заробіток робітника за місяць за відрядно-прогресивною системою оплати праці, що враховує якість роботи. Робітник IV розряду обробив за місяць 400 деталей. Норма штучно-калькуляційного часу на обробку однієї деталі – 30 хв. На дільниці застосовується відрядно-преміальна оплата праці, при якій за здачу продукції з першого подання основний заробіток робітника збільшується за наступною шкалою: при поданні 100% продукції – на 30%, від 97 до 100 – на 25%; від 92 до 97% – на 14%; від 85 до 92% – на 10%. Контролер прийняв з першого подання 380 деталей.
Контрольні запитання
1. Поняття продуктивності праці.
2. Показники продуктивності праці.
3. Шляхи та резерви підвищення продуктивності праці.
4. Форми та системи оплати праці.
Дата добавления: 2015-07-08; просмотров: 215 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Продовження таблиці 3.1 | | | ТЕМА 4. ВИРОБНИЧА ПРОГРАМА ТА ВИРОБНИЧА ПОТУЖНІСТЬ |