Сведения об процессе адаптации.

3. 6. А скажите, четко ли соблюдаются все пункты прописанные в положении о наставничестве ОАО «НИИ Точных Приборов»?

3. 7 А скажите, когда заканчивается период наставничества молодые специалисты проходят какой - то контроль?

3. 8 То есть в основном она сводится к оцениванию рабочих показателей и сравнение их с требуемыми?

3. 9. А как же социально-психологическая адаптация?

3. 10 Используете ли Вы в процессе адаптации, по завершению опросы?

Транскрипт интервью с наставником по работе с молодыми специалистами ОАО «НИИ Точных Приборов».

Добрый день, уважаемый ….

Спасибо, что согласились принять участие в интервью. Информация, полученная от Вас, очень ценна и значима для моего дипломного проекта. Если Вы готовы, давайте начнём…

1. Какое у Вас образование?

Высшее, инженерное-техническое.

2. Как долго Вы работаете в ОАО «НИИ Точных Приборов»?

4 года

3. Вы занимаетесь новыми сотрудниками?

Да, сначала курирую обучение, а потом первые 3 месяца работы.

4. Был ли ранее подобный опыт работы?

Нет. По правилам, которые регламентированы в положении о наставничестве, работник имеет право на обучения молодого специалиста, имея стаж от 3 лет.

5. Чем вы непосредственно занимаетесь?

У меня есть определенная нагрузка, которая расписана по времени что и сколько раз в неделю. Например, слежу за новыми сотрудниками, стараюсь передать им опыт, привить необходимые качества, такие как аккуратность и ответственность за выполняемую работу. Но зачастую иногда я перекладываю некоторые свои рабочие обязанности.

6. А скажите, четко ли соблюдаются все пункты прописанные в положении о наставничестве ОАО «НИИ Точных Приборов»?

Формально да, но на практике многие такие как я, наставники, повозятся с молодыми специалистами месяц, а затем пускают его в свободное плавание.

7. А скажите, когда заканчивается период наставничества молодые специалисты проходят какой - то контроль?

Обычно нет, но это сразу видно – кто и как вступает в работу и включается в нее.

8. То есть в основном она сводится к оцениванию рабочих показателей и сравнение их с требуемыми?

Да.

9. А как же социально-психологическая адаптация?

Раньше у нас был психолог, который помогал молодым специалистам в данном вопросе, но сейчас она в отпуске… декретном.

10. Используете ли Вы в процессе адаптации, по завершению опросы?

Нет, подобного нет. Опросы практикуются после прохождения процесса обучения молодого специалиста и то на чисто формальном уровне.

Спасибо большое, что уделили своё внимание и время. Информация, полученная от Вас, была очень необходима.

Приложение В. Сценарий интервью с молодым специалистом ОАО «НИИ Точных Приборов».

1. Общие сведения об организации ОАО «НИИ Точных Приборов».

1.2 Какое у вас образование?

1.3 Как давно вы работаете в организации ОАО «НИИ Точных Приборов»?

Дата добавления: 2015-10-13