ЗАКЛЮЧЕНИЕ. На предприятии аэрокосмического комплекса ОАО «Научно-исследовательский институт

На предприятии аэрокосмического комплекса ОАО «Научно-исследовательский институт точных приборов» было проведено исследование с целью изучения и анализа процесса адаптации молодых специалистов.

На сегодняшний день сложилась такая ситуация, что существующий процесс адаптации молодых специалистов ОАО «НИИ Точных Приборов» не способствует закреплению этой категории персонала на рабочих местах.

Для изучения данной проблемы был проведен кадровый анализ, изучен существующий процесс адаптации молодых специалистов, проанализированы данные, полученные из исследования, проводимого на предприятии в 2012году, проведено интервью с начальником кадровой службы, наставником по работе с молодыми специалистами, собственно с молодым специалистом, а также с молодым специалистом, не прошедшим процесс адаптации и уволившимся по собственному желанию. Кроме этого были выдвинуты и подтверждены следующие гипотезы:

1. Существуют различия между требованиями, предъявляемыми руководством молодому специалисту в период адаптации, и имеющейся образовательной базой последнего, которая не позволяет быстро и эффективно включиться новичку в профессиональную деятельность.

2. Отсутствие должного контроля со стороны наставников в процессе адаптации не формирует требуемые предприятием профессионально важные качества, что негативно влияет на работу молодых специалистов.

3. Стрессовая ситуация, возникающая у молодых специалистов при прохождении процесса адаптации, выступает главным фактором их увольнения.

Кроме этого, в процессе исследования были выявлены существенные недостатки сложившегося процесса адаптации молодых специалистов, которые заключатся в том, что система наставничества носит формальный характер, наставники не имеют педагогического опыта и социально-психологический климат носит неблагоприятный характер. Все это негативно сказывается на социальном самочувствии молодого специалиста и приводит к его увольнению.

После этого было выявлено, что режим труда и отдыха, освещение, микроклимат, эргономические факторы, ПЭВМ, звукоизоляция, пожарная безопасность и шум соответствует требованиям ГОСТ и не угрожают жизни и здоровью работников предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

2. ГОСТ 12.1.003-83 «Система стандартов безопасности труда. Шум. Общие требования безопасности».

3. ГОСТ 12.1.038-82 «Система стандартов безопасности труда.

4. Нормы пожарной безопасности НПБ 105-03 «Определение категорий помещений, зданий и наружных установок по взрывопожарной и пожарной опасности»;

5. ГОСТ 12.1.004-91 «Система стандартов безопасности труда. Пожарная безопасность. Общие требования».

6. Правила устройства электроустановок (ПУЭ-7);

7. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»

8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступившими в силу с 01.01.2011) [Электронный ресурс]. URL: nalog. consultant. ru/doc103120.html.

9. Закон г. Москвы от 30.09.2009 № 39 «О молодежи». [Электронный ресурс]. URL: consultant. ru/online/base/?req=doc;base=MLAW;n=108647.

10. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года [Электронный ресурс]: утв. распоряжением Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. № 1662-р. Доступ из справ.- правовой системы «ГАРАНТ-ЭКСПРЕСС 2010».

11. Концепция государственной молодежной политики Российской Федерации [Электронный ресурс]. URL: http: // budgetrf. ru/Publications/Magazines/VestnikSF/2001/vestniksf141-10/vestniksf141-10090.htm.

12. Закон города Москвы «О молодежи» от 30 сентября 2009 г. № 39. [Электронный ресурс] // Молодежный парламент города Москвы: [сайт]. URL: http://www.molparlam.ru/owa/mp/mp_law.html?a_id=482 (дата обращения: 19.05.2010).

13. Закон о молодом специалисте в Калужской области: утв. постановлением Законодательного Собрания Калужской области от 27 января 2005 г. № 56 (в ред. Законов Калужской области от 02.02.2007 № 283-03, от 01.11.2008 № 469-03). [Электронный ресурс] // Молодежь Калужской области [сайт]. URL: http://www.molodezh40.ru/Pagel38 (дата обращения 15.02.2010).

14. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. / пер. с англ., под ред. С. К. Мордовина. СПб: Питер, 2009. 848 с.

15. Вирина И.В. Формирование и развитие конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда: автореферат дис.... канд. экон. наук. М., 2007. 24 с.

16. Володина Н. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы / Н. Володина. М.: Эксмо, 2010. 240 с.

17. Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. И.: Норма, 2007. 400 с.

18. Жуганов A.B. Молодой специалист: путь к творческой зрелости. М.: Мол. гвардия, 1987. 208 с.

19. Ивченко Т.П. Адаптационные ресурсы обучения молодых специалистов в условиях производственно-профессиональной деятельности: автореферат дис.... канд. пед. наук. Калининград, 2007. 24 с.

20. Кадровые резервы России. Состав и особенности элитообразования / авт.-сост. А.Б. Шатилов, A.B. Юдельсон, C.B. Дойченко; под ред. A.A. Мухина. М.: ЦПИ, 2007. 232 с.

21. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008. 447 с.

22. Кравченко К.А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании. М.: Академический Проект, 2005. 640 с.

23. Латуха М.О. Адаптация персонала // Справочник кадровика. 2009. №4. С. 109-116.

24. Латуха М.О. Оценка эффективности процесса адаптации: российская практика. Справочник кадровика. № 5. 2009. С. 120-127.

25. Маусов Н. К., Ламскова О. М. Адаптация персонала в организации // Управление персоналом. 2004. № 13.

26. Мертон Р. Социальная теория - социальная структура. М.: ACT Хранитель, 2006. 880 с.

27. Молодой специалист ФГУП «HlШ ВНИИЭМ». [Электронный ресурс] // НПП ВНИИЭМ: [сайт]. URL: http://www.vniiem.ru/ru/index.php?option=com_content&view=article&id=133&Ite mid=61 (дата обращения: 14.02.2010).

28. Положение об ученичестве ОАО «НИИ Точных приборов» от 10.09.2003г.

29. Положение о наставничестве

30. Положение о совете молодежи ОАО «НИИ Точных Приборов»

31. Профессиональные и деловые качества разработчика (инженерно-технический состав работников) от 10.05.2002г.

32. http://www.niitp.ru/

Дата добавления: 2015-10-13