Читайте также:
|
|
Почему некоторые работники веселы и легки на подъем, а другие склонны к переживаниям и критичны? Ответить на этот вопрос можно, изучив детерминанты личности: природные данные и приобретенные умения.
Личностные особенности частично определены природой, или биологическим наследием. Гены, унаследованные от родителей, влияют на дальнейшее развитие личности. Несмотря на то что некоторые гены, определяющие характер, еще не идентифицированы, психологи тем не менее исследуют поведение однояйцевых близнецов, пытаясь выявить роль наследственности в развитии личности.
Поскольку гены однояйцевых близнецов идентичны, генетические определяющие их характеров также идентичны. У однояйцевых близнецов, выросших вместе в одной и той же семье и воспитанных одними и теми же строгими (или нестрогими) родителями, накапливается схожий жизненный опыт. Если характеры близнецов похожи как две капли воды, то источник их подобия определить невозможно, поскольку не только генетика, но и жизненный опыт у них сходен. У однояйцевых близнецов, разлученных при рождении и воспитанных в различных условиях (например, при усыновлении разными семьями), жизненный опыт нередко сильно отличается. Наблюдения над разлученными однояйцевыми близнецами и другие исследования показали, что личность приблизительно на 50% определяется наследственностью (см. рис. 1.1). Таким образом, особенности мышления, чувств и поведения людей на работе приблизительно наполовину зависят от наследственности, переданной их родителями. Остальные 50% отражают влияние приобретенных умений, или жизненного опыта.
|
|
Личность
Рис. 1.1. Природные данные и приобретенные умения: детерминанты личности
Итак, приблизительно половина личностных черт наследуется от родителей и таким образом в основном закладывается при рождении. Как правило, личность остается стабильной от пяти до десяти лет. Это не означает, что личностные особенности не меняются вообще; это лишь значит, что они, как правило, меняются только через много лет. Так, сложная ситуация, стресс на работе, вероятнее всего, серьезно повлияют на личность работника, если будут длиться годами. Из этого можно сделать важный вывод: не стоит ждать, что личностные черты сотрудников изменятся быстро. Однако для практических целей руководитель должен считать в краткосрочной перспективе, что личностные качества работника относительно стабильны.
Свойства личности очень важны: руководители и другие члены организации должны учитывать их, чтобы понять, почему люди так, а не иначе чувствуют, думают и поступают на работе. Например, когда руководитель осознает, что работник постоянно расстраивается и жалуется лишь потому, что такова особенность его характера, то ладить с таким подчиненным — особенно если тот неплохо выполняет свою работу — будет проще.
Дата добавления: 2015-08-13; просмотров: 67 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
Природа личности | | | Личность и ситуация |