Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Природа личности

Читайте также:
  1. I. Ключ к личности
  2. I. Понятие, правовая природа и значение гражданства
  3. III.Психологические особенности личности.
  4. IV раздел Двойственная природа театра
  5. V. Изучение личности с помощью психогеометрического теста.
  6. XI. СТУПЕНЬ ЛИЧНОСТИ
  7. А могут ли в Космосе существовать такие виды энергий, природа которых современной науке неизвестна?

Индивидуальные различия: личность и способности

· Дженнифер М. Джордж (Jennifer M. George )

· Гарет Р. Джоунс (Gareth R.Jones)

Краткий обзор

В этой главе мы сосредоточим внимание на индивидуальных особенностях, на том, каким образом люди выделяют себя из числа других. Руководители должны понимать особенности характеров своих подчиненных, поскольку характер определяет чувства, мысли и поведение человека. Индивидуальные различия влияют, к примеру, на то, удовлетворен ли сотрудник своей работой и тем, как он ее выполняет, переживает ли он стресс, ощущает ли себя лидером. Члены организации взаимодействуют ежедневно, и только если они будут понимать друг друга, их сотрудничество, вероятнее всего, увенчается высоким уровнем удовлетворения и работоспособности. Индивидуальные различия можно разделить на две категории: особенности характера и способности. Мы сосредоточимся на природе, значении и определяющих факторах характера, а также на том, как личностные и ситуативные факторы в своей совокупности влияют на чувства, мысли и поведение работников. Мы рассмотрим определенные личностные черты, особенно важные в поведении людей на работе. Затем мы обратимся к различным способностям. Описав их типы, мы изучим главный вопрос, которым задаются руководители: как управлять способностями подчиненных, чтобы их труд был эффективным?

Природа личности

Люди бывают очень разными. Одни взыскательны; они критичны, нетерпеливы, требовательны и склонны к переживаниям, другие мягче и спокойней. Быть может, у вас есть коллеги, которые всегда веселы, с ними приятно находиться рядом. И есть сослуживцы, которые застенчивы и скромны; их трудно узнать ближе, порой они кажутся занудами. И в том, и в другом случае мы описали людей, в общем, не касаясь их чувств, мыслей и поведения в особых ситуациях. Формулируя характер в общих чертах, мы пытаемся точно выделить те черты, которые более или менее постоянно присущи человеку и которые, возможно, объясняют закономерности его образа мыслей, чувств и поведения.

Личность — это набор относительно постоянных способов выражения чувств, мыслей и поведения человека. Свойства личности — важный фактор, объясняющий, почему сотрудники поступают так, а не иначе, а также, почему они определенным образом относятся к тому или иному виду работы или к организации. Особенности личности влияют на выбор карьеры, удовлетворение от работы, поведение в стрессовых ситуациях, лидерство, а также на некоторые аспекты процесса работы.


Дата добавления: 2015-08-13; просмотров: 65 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Личность и ситуация | Личность: определяющий фактор индивидуальности организаций | Другие черты личности, релевантные организационному поведению | Самоконтроль | Потребности: в достижениях, в принятии другими, во власти | Когнитивные способности | Откуда берутся способности и как их определить? | Эмоциональный интеллект: новый вид способностей | Обучение | Обучение принятию рисков и творческому подходу в Trilogy Software |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Основная рабочая среда| Составляющие личность: природные данные и приобретенные умения

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)