Молодым Работникам

Работодатель обязуется:

6.2.15. Разрабатывать совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций комплексные программы по работе с молодыми Работниками и мероприятия по их реализации.

Создавать в ООО «Газпром трансгаз Ухта» и его филиалах совместно с выборным профсоюзным органом общественные советы (комиссии) по работе с молодежью. Содействовать этим советам (комиссиям) в активизации участия молодежи в повышении эффективности деятельности Общества и его филиалов и включении в социально-экономическую и культурную жизнь.

Проводить совместно с Объединенной профсоюзной организацией Общества научно-практические конференции, слеты и конкурсы молодых Работников по актуальным проблемам деятельности Общества и его филиалов.

Осуществлять на условиях, предусмотренных настоящим Договором, организационную и финансовую поддержку деятельности общественных советов (комиссий).

6.2.16. Создавать молодым Работникам условия для:

– эффективной работы;

– развития и реализации творческой активности, интеллектуального потенциала;

– повышения квалификации и профессионального роста, получения второго (последующего) профессионального образования соответствующего уровня;

– активного отдыха, в том числе участия в спортивно-оздоровительных мероприятиях.

6.2.17. Содействовать работе советов молодых ученых и специалистов ООО «Газпром трансгаз Ухта».

6.2.18. Выплачивать молодым Работникам (лицам до 30 лет) процентную надбавку к заработной плате, установленную в соответствии со статьей 317 Кодекса, в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

6.2.19. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,3 минимальной тарифной ставки молодым Работникам, являющимся студентами образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, направленным Работодателем на учебу на основе договоров с образовательными учреждениями, при подтверждении обучения справкой учебного заведения по итогам учебы за семестр, в случае, если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории для трудоспособного населения.

6.2.20.Сохранять место работы в ООО «Газпром трансгаз Ухта» в течение срока военной службы или альтернативной гражданской службы и трех месяцев после увольнения со службы за молодыми Работниками, работавшими до призыва на военную службу или альтернативную гражданскую службу в ООО «Газпром трансгаз Ухта», и выплачивать им при поступлении на работу в те же филиалы единовременное пособие в размере трех минимальных тарифных ставок.

6.2.21. Определять размеры материальной помощи и пособий, предусмотренных пунктами 6.2.7 – 6.2.9, 6.2.11 – 6.2.13., 6.2.19., 6.2.20. настоящего Договора, Работникам Общества и филиалов, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проживающим в указанных районах, с учетом районного коэффициента к заработной плате.

Всем Работникам Общества

6.3. Работодатель в пределах утвержденных бюджетов доходов и расходов ООО «Газпром трансгаз Ухта»:

6.3.1. Оплачивает стоимость проезда к месту отдыха в пределах территории Российской Федерации и обратно, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов в расчете на одного человека следующим членам семьи Работника, проживающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

а) Фактически проживающим с Работником детям в возрасте от 18 до 24 лет, обучающимся на очном отделении образовательного учреждения, а также работающему супругу (супруге) Работника - один раз в два года (начиная со второго года работы Работника в филиалах Общества, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

б) Одному члену семьи Работника (фактически проживающим с Работником детям в возрасте от 18 до 24 лет, обучающимся на очном отделении образовательного учреждения) – ежегодно.

Право на первую оплату проезда и провоза багажа по подпункту «б» возникает одновременно с правом Работника на первый ежегодный оплачиваемый отпуск.

Предоставление ежегодного оплачиваемого проезда и провоза багажа одному неработающему члену семьи Работника в течение одного календарного года производится либо по п.6.2.1.(в) либо по 6.3.1.(б) и не подразумевает двойного предоставления льготы.

Оплата стоимости проезда производится в порядке и размерах, установленных пунктами 6.2.1., 6.2.6. настоящего Договора.

6.3.2. Оказывает дополнительную материальную помощь Работникам по их заявлению в размере 20% от суммы материального ущерба (но не более двадцатикратной минимальной тарифной ставки) – при нанесении ущерба в случае порчи или краже личного и домашнего имущества неустановленными лицами, а также его утраты при пожаре, стихийном бедствии и других случаях, когда невозможно установить причинителя ущерба (при наличии подтверждающих документов из компетентных органов о событии, повлекшем возникновение ущерба).

6.3.3. Оказывает дополнительную материальную помощь по заявлению Работников один раз в течение календарного года:

а) многодетным семьям – в размере трех минимальных тарифных ставок;

б) одиноким родителям (разъяснение о порядке признания Работника одиноким родителем содержится в Приложении №12) – в размере трех минимальных тарифных ставок;

в) малообеспеченным семьям Работников – в размере четырех минимальных тарифных ставок;

г) Работникам, имеющим на иждивении детей-инвалидов без ограничения к возрасту, – в размере трех минимальных тарифных ставок на каждого инвалида;

д) ветеранам боевых действий на территории других государств, а также бывшим военнослужащим, выполнявшим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах и работающим ветеранам Великой Отечественной войны, имеющим удостоверение установленного образца – в размере двух минимальных тарифных ставок;

е) Работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и приравненным к ним лицам, имеющим удостоверение установленного образца – в размере двух минимальных тарифных ставок;

ж) Работникам, являющимся инвалидами, ставшими ими при выполнении своих трудовых обязанностей – в размере одной минимальной тарифной ставки;

з) Работникам в случае смерти родителей (официальных опекунов) Работника или его супруга (супруги), родных братьев и сестер Работника – в размере четыре минимальных тарифных ставок;

и) Работникам на оздоровление. Размер материальной помощи и порядок ее выплаты ежегодно утверждаются Работодателем;

к) Работникам, вступившим в программу КПЖО для оплаты первоначального взноса в размерах и порядке, установленных Положением;

л) в других исключительных случаях по решению Работодателя.

Размер дополнительной материальной помощи, оказываемой в соответствии с настоящим пунктом, не зависит от количества воспитываемых Работником детей (за исключением подпункта «г»).

При наличии у Работников права на получение материальной помощи по нескольким основаниям, выплата производится по каждому из них.

Если в одной организации работают оба супруга, то дополнительная материальная помощь по подпунктам «а, в, г» настоящего пункта предоставляется одному из них.

Размер материальной помощи, предусмотренной подпунктами «а-г» настоящего пункта Договора, Работникам Общества и филиалов, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проживающим в указанных районах, выплачиваются с учетом районного коэффициента к заработной плате.

6.3.4. Ежегодно оказывает материальную помощь детям^[5] умерших (погибших) Работников в размере десяти минимальных тарифных ставок с учетом районного коэффициента, выплачиваемого в месте проживания, на каждого ребенка.

6.3.5. Работникам, высвобождаемым из Общества (филиалов) в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата:

– оказывает материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок с учетом районного коэффициента при наличии двух и более иждивенцев, или при отсутствии в семье других лиц с самостоятельным заработком;

– сохраняет Работникам, признанным в установленном порядке безработными (по решению органов службы занятости по месту жительства), на период безработицы, но не более 2 лет после увольнения, возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям – дошкольными образовательными учреждениями, находящимися на балансе Общества, до достижения детьми школьного возраста, и организациями отдыха детей и их оздоровления.

6.3.6. Предоставляет Работникам по их заявлению, с учетом специфики и особенностей производства (помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права), дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях:

– рождения ребенка - 2 дня;

– регистрации брака - 3 дня;

– регистрации брака детей - 2 дня;

– проводов сына на срочную военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации - 1 день;

– ежегодно в День знаний (1 сентября) либо в другой первый день учебного года. Данное право предоставляется одному из родителей либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1-4 классы).

Дополнительные оплачиваемые отпуска, перечисленные в настоящем пункте, предоставляются Работникам в календарных днях, приуроченных ко дню события, в случае, если Работники не находятся в очередном, учебном отпуске или отпуске без сохранения заработной платы, а также на междувахтовом отдыхе или в случае их временной нетрудоспособности.

6.3.7. Предоставляет один раз в год по заявлению Работников дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка:

– одному из родителей, воспитывающему трех и более фактически проживающих с ним несовершеннолетних детей, – до 3 дней;

– уполномоченным профсоюза по охране труда, качественно выполняющим свои общественные обязанности, – до 4 дней, по представлению соответствующего выборного профсоюзного органа;

– членам добровольных пожарных дружин, особо проявившим себя в деле предупреждения или ликвидации пожаров, – до 6 дней, по представлению начальника ДПД филиала, утвержденному руководителем филиала;

– членам нештатного аварийно-спасательного формирования, особо проявившим себя в деле предупреждения или ликвидации чрезвычайных ситуаций, – до 6 дней, по представлению командира НАСФ или начальника Специального отдела, утвержденному главным инженером Общества – Председателем КЧС и ОПБ ООО "Газпром трансгаз Ухта".

Дополнительные оплачиваемые отпуска, указанные в данном пункте, предоставляются Работникам в календарных днях с возможностью присоединения к ежегодному отпуску.

6.3.8. Предоставляет Работникам отпуска без сохранения заработной платы по уходу за тяжелобольными близкими родственниками сроком до трех месяцев с оказанием материальной помощи. Размер материальной помощи составляет одну минимальную тарифную ставку в месяц. В случае предоставления отпуска менее календарного месяца, материальная помощь выплачивается пропорционально календарным дням предоставленного отпуска.

Указанный и предоставленные по другим причинам отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность которых определяется по соглашению между Работниками и Работодателем, предоставляются по письменному заявлению Работников и оформляются приказом.

6.3.9. Производит Работникам филиалов Общества, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, доплату разницы между размерами единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, социального пособия на погребение, выплаченных за счет средств государственного социального страхования, и размерами этих пособий, исчисленных с учетом районного коэффициента, фактически применяемого к заработной плате.

6.3.10. Осуществляет оплату дополнительных перерывов, предоставленных в соответствии с Трудовым кодексом РФ женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет, как за отработанное время по основному месту работы.

6.3.11. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, оказывает один раз в год по личному заявлению материальную помощь:

- Работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда, – в размере одного среднего месячного заработка;

- Работникам, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда, – в размере одного должностного оклада, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере – до двух должностных окладов.

6.3.12. Производит частичную компенсацию расходов Работников (родительской платы) за содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях, имеющих лицензию на осуществление данного вида деятельности, в размере 50% родительской платы, но не более 0,5 минимальной тарифной ставки в месяц на каждого ребенка.

Если оба супруга работают в одной организации, то указанная льгота предоставляется одному из них.

6.3.13. Компенсирует Работникам Общества один раз в год их расходы на проезд детей школьного возраста в детские оздоровительные учреждения (в т.ч. детские площадки) на территории Российской Федерации, к месту их расположения и обратно.

Компенсация соответствующих расходов Работников Общества, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится либо по пункту 6.2.4. либо по настоящему пункту и не подразумевает двойного предоставления льготы.

При направлении Обществом детей Работников на детский оздоровительный отдых за границей Российской Федерации, компенсации подлежит проезд до Российского пограничного пункта.

Оплата проезда производится на основании предъявленных билетов или других подтверждающих документов и осуществляется с учетом сумм страхового и комиссионного сборов. При следовании воздушным транспортом стоимость проезда оплачивается по тарифу экономического класса, при следовании железнодорожным транспортом – в размере не выше стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда.

6.3.14. Производит оплату стоимости обучения Работников, направляемых на учебу в соответствии с договорами, заключаемыми Работодателем с образовательными учреждениями и «Положением о стипендиатах ООО «Газпром трансгаз Ухта» (Приложение № 10).

Продолжает практику подготовки рабочих и специалистов путем заключения индивидуальных договоров и контрактов в соответствии с «Положением о стипендиатах ООО «Газпром трансгаз Ухта».

6.3.15. Выплачивает единовременное пособие на обустройство по новому месту жительства (предыдущим местом жительства считается место постоянной регистрации Работников до поступления в образовательное учреждение) в размере четырех минимальных тарифных ставок молодым Работникам, впервые поступившим на работу в ООО «Газпром трансгаз Ухта» в течение шести месяцев непосредственно после окончания образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования (в случае получения данного образования впервые), при условии переезда на новое место жительства из других населенных пунктов Российской Федерации. В отдельных случаях по совместному решению администрации и профсоюзной организации Общества и филиалов пособие выплачивается независимо от продолжительности времени, прошедшего после окончания образовательного учреждения.

Выплата указанного единовременного пособия производится без учета единовременного пособия, выплачиваемого в соответствии с пунктом 6.2.5. настоящего Договора.

Выплата пособия производится на основании личного заявления Работников.

Право на получение единовременного пособия сохраняется в течение одного года со дня заключения трудового договора.

В случае расторжения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения по инициативе молодых Работников (по собственному желанию) или за виновные действия единовременное пособие взыскивается с молодых Работников пропорционально отработанному времени, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Молодым специалистам, впервые приступившим к работе в Обществе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в течение 3-х лет после окончания учебного заведения, независимо от постоянного места жительства, предоставляет гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 35 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»: единовременное пособие, оплата стоимости проезда, оплачиваемый отпуск на обустройство и др.

Молодым специалистам, впервые приступившим к работе в филиалах, расположенных в районах, не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, независимо от постоянного места жительства до поступления в образовательное учреждение, выплачивает единовременное пособие в размере 2-х окладов.

Если молодой специалист также имеет право на единовременное пособие, предусмотренное в первом абзаце данного пункта, как молодой работник, то ему выплачивается одно из этих пособий по его выбору.

Определяет размеры пособий, предусмотренных данным пунктом настоящего Договора, Работникам Общества и филиалов, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проживающим в указанных районах, с учетом районного коэффициента к заработной плате.

6.3.16. Создает необходимые условия Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляет гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, при получении образования соответствующего уровня впервые.

Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня, гарантии и компенсации, предусмотренные главой 26 Трудового кодекса РФ для работников, получающих образование впервые, предоставляет на основании решения Комиссии по подготовке специалистов ООО «Газпром трансгаз Ухта». Обучение в аспирантуре не является получением второго образования.

6.3.17. Предоставляет преимущественное право по трудоустройству после окончания учебного заведения стипендиатам Общества, получившим диплом с отличием, детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей.

6.3.18. Расширяет практику зачисления молодых Работников в резерв на замещение должностей ведущих специалистов, руководителей структурных подразделений в соответствии с их профессиональными качествами.

6.3.19. Организует отдых и лечение работников Общества и членов их семей в порядке, определенном отдельным Положением.

6.3.20. Создает условия для развития в Обществе физкультуры, спорта и туризма.

6.3.21. Компенсирует стоимость проезда Работников филиалов Общества, распложенных вне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, на обследование, консультации и лечение в Специализированные клиники, медицинские научно-исследовательские и диагностические центры, лечебные учреждения Российской Федерации по направлению Медико-санитарной части Общества, страховых компаний, и других государственных лечебно-профилактических учреждений.

Компенсация проезда Работников производится в порядке, установленном пунктом 6.2.6. Договора, а при использовании личного автотранспорта - 100% железнодорожного (плацкарт пассажирского поезда) или автобусного (если нет железнодорожного сообщения) тарифа.

Оплачивает проезд по тарифу купейного вагона работникам всех филиалов при направлении врачебной комиссией МСЧ на реабилитационное лечение в санаторий-профилакторий «Жемчужина Севера» по результатам периодических медицинских осмотров на профессиональную пригодность.

6.3.22. Компенсирует работникам стоимость оздоровления в санатории-профилатории «Жемчужина Севера» и пансионате «Лесная сказка» в размере до 95 % от стоимости путевки, на условиях отдельного Положения.

6.3.23. В соответствии со статьей 169 Кодекса при переезде Работника по предварительной договоренности с Работодателем на работу в другую местность, в случае перевода на другую работу в организации ОАО «Газпром», филиалы ООО «Газпром трансгаз Ухта» и их подразделения, включая переезд при переводе Работников на вахтовый метод работы, возмещает стоимость проезда (в т.ч. и членам семьи) в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта общего пользования (кроме такси) и фактические расходы по оплате провоза имущества согласно предъявленным документам (за исключением случаев, когда Работодатель предоставляет Работникам соответствующие средства передвижения).

При следовании воздушным транспортом стоимость проезда оплачивает по тарифу экономического класса, при следовании железнодорожным транспортом – в размере не выше стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа сохраняется в течение одного года со дня перевода Работника.

Работникам предоставляет оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте жительства. Право на его использование сохраняется за Работником в течение одного года со дня перевода.

Расходы по выплатам, предусмотренным данным пунктом, несет филиал, в который перевелся Работник.

6.3.24. Возмещает дополнительные затраты, связанные с командировками и служебными поездками Работников, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами ООО «Газпром трансгаз Ухта».

6.3.25. В случае смерти Работников:

– командирует до четырех сопровождающих лиц (командировочные расходы оплачиваются в порядке и размерах, установленных для служебных командировок в ООО «Газпром трансгаз Ухта»);

– осуществляет погребение Работника за счет Общества (филиала) по фактическим затратам, если у Работника нет родственников или Работник умер в результате несчастного случая, или профессионального заболевания в связи с выполнением своих трудовых обязанностей;

– компенсирует расходы, указанные в п.6.1.9.(б) настоящего Договора, с применением районного коэффициента, установленного к заработной плате в местностях, где осуществляется погребение.

6.3.26. Производит в случае смерти супруга (супруги), детей (независимо от возраста), родителей (официальных опекунов) обоих супругов, родных братьев и сестер компенсацию стоимости проезда Работников к месту захоронения и обратно по предъявленным проездным документам:

– при следовании воздушным транспортом – по тарифу экономического класса;

– при следовании железнодорожным транспортом - в размере не выше стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

– в случае отсутствия документов или использования личного автотранспорта, при предоставлении документов, подтверждающих выезд на похороны, – по стоимости проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда.

Если умерший является родственником нескольких работников Общества, то компенсация стоимости проезда производится каждому.

6.3.27. Предоставляет по письменному заявлению Работников дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка с учетом специфики и особенностей производства в случае смерти родителей (официальных опекунов) обоих супругов, родных братьев и сестер Работника) – до 3 календарных дней, а в случае, если Работник выезжает к месту захоронения на дальние расстояния (более 500 км от места жительства) – до 9 календарных дней.

Порядок предоставления дополнительного отпуска определяется в соответствии с п.6.1.10. настоящего Договора.

6.3.28. Осуществляет доставку Работников на работу и обратно служебным транспортом при условии нахождения жилья (сборного пункта) на расстоянии более 3 км от Общества (филиала, обособленного подразделения или объекта) и отсутствия других видов общественного транспорта. Порядок организации перевозки работников определяется руководителями филиалов по согласованию с Обществом. В случае невозможности доставки работников, проживающих за пределами населенного пункта, где находится место работы, служебным транспортом, производится оплата их проездных документов, если работнику не предоставлено филиалом место в общежитии или другое жилье.

6.3.29. Производит выплату единовременного вознаграждения по совместному решению Общества и Объединенной профсоюзной организации Общества в размере до 10 средних заработков Работникам, внесшим значительный вклад в развитие газовой промышленности, увольняющимся в связи с переменой места жительства до наступления пенсионного возраста, при наличии необходимого стажа в организациях системы ОАО «Газпром», дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (в районах Крайнего Севера – 15 лет, в приравненных к ним местностях – 20 лет).

6.3.30. Выделяет Работникам 2 раза в год автотранспортную технику с оплатой 50% стоимости, а для жителей сельской местности с оплатой 10% стоимости, для хозяйственных нужд по месту жительства (в пределах региона, в котором находится филиал Общества, и в котором проживает Работник Общества).

6.3.31. В связи со спецификой производства, условий труда и быта, отдельным филиалам Общества предоставляет дополнительные права и льготы (Приложение №11).

6.4. Отдельные социальные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом Договора, могут предоставляться Работникам путем заключения со специализированными страховыми компаниями договоров страхования.

6.5. Объединенная профсоюзная организация ООО «Газпром трансгаз Ухта» обязуется контролировать расходование средств на социальную защиту и оздоровление Работников ООО «Газпром трансгаз Ухта» и их семей.

Дата добавления: 2015-07-20