Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые отдельным категориям Работников.

Работникам дочерних обществ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

Работодатель обязуется:

6.2.1. Предоставлять оплачиваемый проезд:

а) Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежегодно оплачивать проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов;

б) Неработающим членам семьи Работника (супругу (супруге), несовершеннолетним детям, фактически проживающим с Работником) один раз в два года (начиная со второго года работы Работника в филиалах Общества, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) оплачивать стоимость проезда к месту отдыха в пределах территории Российской Федерации и обратно, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов в расчете на одного человека;

в) Одному неработающему члену семьи Работника (супругу (супруге), несовершеннолетним детям, фактически проживающим с Работником) ежегодно оплачивать стоимость проезда к месту отдыха в пределах территории Российской Федерации и обратно, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов.

Оплата стоимости проезда Работнику и неработающим членам его семьи производится только до одного избранного им места и обратно от того же места кратчайшим путем.

В случае проезда Работника и неработающих членов его семьи к месту отдыха за пределы территории Российской Федерации оплата стоимости проезда железнодорожным, водным и воздушным видами транспорта производится до Российского пограничного пункта согласно предъявленным подтверждающим документам (справкам).

Если Работник проводит время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то ему, независимо от продолжительности пребывания в каждом из этих мест, возмещаются расходы по проезду только до одного избранного им места, а также расходы по обратному проезду от того же места кратчайшим путем.

Выдача денежных средств на оплату проезда Работника и членов его семьи к месту отдыха и обратно производится Обществом (филиалами Общества) перед отъездом Работника в отпуск под отчет на административные расходы, исходя из примерной стоимости проезда, на основании следующих документов:

– копии приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска;

– заявления о выдаче денежных средств на оплату проезда.

Окончательный расчет производится по возвращении Работника из отпуска на основании предъявленных билетов или других подтверждающих документов.

Если к месту использования отпуска доставка осуществляется рейсами авиатранспорта Общества, то авансирование примерной стоимости проезда Работнику не производится.

Один раз в два года по письменному заявлению Работника, оформляющего отпуск с оплачиваемым проездом, ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно. Количество дней на дорогу определяется в зависимости от вида транспорта, которым Работник намерен воспользоваться.

Проезд к месту проведения отпуска оплачивается при использовании всех видов отпусков, в т.ч. отпусков без сохранения заработной платы.

Выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если Работник и неработающие члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа.

Указанные гарантии и компенсации предоставляются Работнику только по основному месту работы.

6.2.2. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет, один раз в год их расходы на проезд к месту отдыха и обратно любым видом транспорта общего пользования (кроме такси) в пределах территории Российской Федерации.

6.2.3. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях расходы на проезд на обследование, консультации и лечение в Специализированные клиники, медицинские научно-исследовательские и диагностические центры, лечебные учреждения Российской Федерации по направлению Медико-санитарной части Общества (врача, фельдшера, медицинской сестры), страховых компаний, и других государственных лечебно-профилактических учреждений.

Компенсация проезда Работников производится в порядке и размерах, установленных пунктом 6.2.6. Договора, а при использовании личного автотранспорта - 100% железнодорожного (плацкарт пассажирского поезда) или автобусного (если нет железнодорожного сообщения) тарифа.

6.2.4. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, один раз в год расходы на проезд детей школьного возраста в организации отдыха детей и их оздоровления на территории Российской Федерации и обратно.

6.2.5. Предоставлять Работникам, заключившим трудовые договоры с Обществом для работы в Обществе (филиалах Общества), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, следующие гарантии и компенсации, связанные с переездом:

– единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки (должностного оклада) Работника;

– оплату стоимости проезда Работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

– оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения Работником трудового договора.

Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, в том числе в случае смерти Работника, (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 – 11 статьи 81 Кодекса), оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта общего пользования (кроме такси) и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам (кроме уплаты страховки за заявленную грузоотправителем ценность перевозимого имущества), а Работникам, имеющим необходимый льготный стаж для назначения пенсии (в районах Крайнего Севера – 15 лет, в приравненных к ним местностях – 20 лет), оплачивается стоимость провоза багажа из расчета не свыше десяти тонн на семью.

Оплате подлежат расходы по провозу багажа железнодорожным, водным и автомобильным транспортом.

Расходы по провозу багажа автомобильным транспортом компенсируются по фактическим затратам, но не выше стоимости его провоза на то же расстояние по тарифу железнодорожного (водного) транспорта.

При отсутствии железнодорожного (водного) транспорта расходы по провозу багажа оплачиваются по тарифам воздушного транспорта до ближайшей железнодорожной станции, морского или речного порта, открытого для навигации в данное время.

Оплата расходов по переезду к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, производится до Российского пограничного пункта согласно предъявленным подтверждающим документам (справкам) или по соответствующим тарифам до г. Москва.

Указанные гарантии и компенсации предоставляются Работнику только по основному месту работы.

6.2.6. Оплата стоимости проезда, предусмотренная пунктами 6.2.1. – 6.2.5. Договора производится на основании предъявленных билетов или других подтверждающих документов и осуществляется с учетом страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, комиссионного сбора, оплаты услуг по оформлению проездных документов, в том числе сбора за исполнение системы бронирования при оформлении билетов. При следовании воздушным транспортом проезд оплачивается по стоимости авиабилета экономического класса, при следовании железнодорожным транспортом – в размере не выше стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда. Дополнительные расходы, связанные с доставкой билетов, информационно-сервисным обслуживанием, возвратом и переоформлением билетов, получением справок и иных документов, возмещению не подлежат.

Компенсация расходов на проезд Работника и членов его семьи к месту отдыха и обратно личным транспортом производится по стоимости проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда кратчайшим путем. Документом, подтверждающим проведение отпуска в другом месте с использованием личного транспорта, является отпускное удостоверение с отметкой органов государственной или муниципальной власти (содержащей сведения о территориальной принадлежности соответствующего органа), организации системы ОАО "Газпром" либо отметкой гостиницы при предъявлении документов, подтверждающих проживание, в порядке, установленном положением о командировках. В случае отсутствия проездных билетов из-за их утери или проезда к месту отдыха иным способом (попутным транспортом, с родственниками, при использовании автомашины по доверенности и т.д.), но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, компенсация расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно производится в таком же порядке (основание - п.39 Инструкции «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», утв. прик. Минтруда РСФСР 22.11.1990г. №2).

Работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями

Работодатель обязуется:

6.2.7. Оказывать единовременную материальную помощь в размере пяти минимальных тарифных ставок Работникам, впервые вступившим в брак.

Если оба супруга работают в одной организации, то указанная льгота предоставляется каждому.

6.2.8. Выплачивать одному из родителей, работающему в организации, при рождении ребенка (усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет) единовременную материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок.

В случае рождения двух и более детей (усыновления, удочерения или оформления опекунства в вышеназванных случаях) единовременная материальная помощь выплачивается на каждого ребенка.

6.2.9. Выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных тарифных ставок матерям, в том числе усыновившим (удочерившим) ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может выплачиваться иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком) при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения родительских правлибо ограничения в родительских правах, признания безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы.

При наличии в семье двух и более детей в возрасте до трех лет ежемесячное пособие выплачивается Работникам на каждого ребенка.

Работникам, указанным в настоящем пункте, выплата пособия прекращается в случае их выхода на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени или у другого работодателя.

6.2.10. Производить компенсацию в размере не менее 95 процентов стоимости путевок в организации отдыха детей и их оздоровления, приобретаемых Работодателем (централизованно) для детей Работников.

Если оба супруга работают в одной организации, то указанная льгота предоставляется одному из них.

Детям умерших (погибших) Работников:

Работодатель обязуется:

6.2.11. Ежегодно оказывать материальную помощь детям^[4] умерших (погибших) Работников в размере десяти минимальных тарифных ставок на каждого ребенка.

6.2.12. Ежегодно оказывать материальную помощь в размере не более десяти минимальных тарифных ставок на обучение в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших (погибших) Работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при представлении подтверждающих документов о произведенных расходах на оплату обучения.

6.2.13. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,3 минимальной тарифной ставки детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших (погибших) Работников, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, получающих образование соответствующего уровня впервые.

6.2.14. Пункты 6.2.12 и 6.2.13 настоящего Договора применяются и к правоотношениям, возникшим с 2004 года.

Дата добавления: 2015-07-20