Раздел 3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников устанавливается Работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа Работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) Работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, устанавливаемыми Работодателем (Приложение № 5) с учетом характера и специфики производства, а также условий труда.

3.2. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

3.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительность которых должна быть не менее 42 часов.

В ООО «Газпром трансгаз Ухта» для Работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, выходными днями являются суббота и воскресенье.

При суммированном учете рабочего времени выходные дни предоставляются Работникам в соответствии с графиками работы, которые составляются с расчетом соблюдения нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период.

3.4. Работодатель сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами ООО «Газпром трансгаз Ухта», в том числе Работникам:

– занятым на работах с вредными условиями труда, в размерах, определяемых Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974г. № 298/П-22 (с последующими изменениями и дополнениями) (Приложение №6);

– с ненормированным рабочим днем, продолжительностью не менее 3 и не более 14 календарных дней (Приложение №7);

– по Перечню профессий рабочих производственных отраслей филиалов Общества, имеющих право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за непрерывный стаж работы (Приложение №8);

– работающим в районах Крайнего Севера – продолжительностью 24 календарных дня, в местностях, приравненных к ним – 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате – 8 календарных дней;

– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.5. Работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время следующим категориям Работников:

– одному из работающих в Обществе родителей, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до достижения им возраста 18 лет;

– одиноким родителям, женам военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет;

– инвалидам, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности I-II степени;

– Работникам в возрасте до 18 лет;

– участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам;

– участникам ликвидации Чернобыльской аварии и приравненным к ним лицам (Закон РФ от 15 мая 1991г. №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» c последующими изменениями и дополнениями);

– реабилитированным лицам и лицам, признанным пострадавшими от политических репрессий;

– ветеранам труда (Федеральный закон от 12.01.1995г. №5-ФЗ «О ветеранах» с последующими изменениями и дополнениями);
– в других случаях, предусмотренных законодательством.

Время предоставления отпусков данным категориям Работников учитывается при составлении графика отпусков.

3.6. На основании письменного заявления Работников Работодатель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы в случаях:

– болезни без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания, – 3 дня один раз в год;

– предусмотренных статьями 128 и 263 Кодекса, иными федеральными законами, настоящим Договором.

3.7. По решению руководителя филиала работнику, занятому на работах по обслуживанию удаленных ГРС в надомной форме, по заявлению, для решения личных вопросов, могут быть предоставлены дни дополнительного оплачиваемого отпуска с сохранением среднего заработка, общей продолжительностью не более 3 календарных дней в календарный год. Указанные дни дополнительного отпуска не могут быть присоединены к другим видам отпусков и не могут быть заменены денежной компенсацией.

Дата добавления: 2015-07-20