Раздел 7. Охрана труда

Рассматривая охрану труда, промышленную и экологическую безопасность в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества, Стороны обязуются:

7.1. Работодатель обязуется:

7.1.1. Обеспечивать реализацию Политики ОАО «Газпром» в области охраны труда и промышленной безопасности, утверждаемой ОАО «Газпром».

7.1.2. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда Работников на основе комплекса социально-трудовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, промышленной безопасности и настоящим Договором.

7.1.3. Осуществлять аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами ОАО «Газпром» и ООО "Газпром трансгаз Ухта".

Принимать меры по устранению выявленных отклонений от гигиенических норм и требований охраны труда, разрабатывать, при необходимости, мероприятия по улучшению условий труда. До устранения вредных и опасных факторов устанавливать Работникам, занятым на этих работах, льготы и компенсации, предусмотренные законодательством.

7.1.4. Обеспечивать организацию работы по охране труда с участием выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с законодательством и единой системой управления охраной труда и промышленной безопасностью, утверждаемой ОАО «Газпром».

7.1.5. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением, создавать и укреплять службу охраны труда в Обществе и входящих в его состав структурных подразделениях, оборудовать и обеспечивать работу кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 17 января 2007г. №7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда».

7.1.6. Информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся Работникам средствах индивидуальной защиты, а также компенсациях в трудовом договоре при приеме на работу и по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда путем ознакомления с картами аттестации.

7.1.7. Обеспечивать своевременную бесплатную выдачу и хранение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) Работникам в соответствии с Нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с нормами, установленными законодательством.

В случае производственной необходимости, на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации устанавливать нормы бесплатной выдачи Работникам СИЗ, улучшающих по сравнению с нормами, установленными государством, защиту Работников.

Производить замену СИЗ при преждевременном выходе их из строя не по вине Работников. Производить стирку и химчистку СИЗ в соответствии со сроками, установленными локальными нормативными актами Общества.

Нормы на дополнительную спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты для использования в качестве дежурных в цехах, службах и на участках, разрабатываются отделом ОТ, утверждаются генеральным директором Общества по согласованию с Объединенной профсоюзной организацией Общества (Приложение №13).

Дежурные спецодежда, спецобувь и другие СИЗ являются собственностью ООО «Газпром трансгаз Ухта», находятся на подотчете начальника цеха (службы, участка) и выдаются Работникам на период выполнения соответствующих работ.

В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет сигнальный, предохранительный пояс, диэлектрические перчатки и галоши, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, светофильтры, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели (в том числе аварийно-спасательное средство типа «капюшон защитный «Феникс», газодымозащитный комплект универсальный и другие), антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, виброзащитные рукавицы и другие, не указаны в Типовых отраслевых нормах, они могут быть выданы Работодателем Работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки - до износа или как дежурные.

Срок эксплуатации средств индивидуальной защиты, в том числе СИЗ от электромагнитных излучений, поражения электрическим током, шума, падения с высоты, других СИЗ от химических, физических и биологических факторов, выдаваемых как «дежурные» или «до износа», определяется по результатам их периодических осмотров или испытаний после предъявления руководителями служб, отделов, цехов, участков комиссии по контролю качества поступающих в филиалы СИЗ и (или) списанию их по истечению сроков носки.

Работникам всех профессий и должностей, предусмотренным отраслевыми Нормами бесплатной выдачи СИЗ, может выдаваться 2 комплекта летней, зимней специальной одежды и специальной обуви при условии увеличения срока их носки в 2 раза.

Специальная одежда и специальная обувь, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но еще годные для дальнейшего использования, могут быть использованы по назначению после стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта.

Порядок определения годности для дальнейшего использования и перечень продлеваемых видов специальной одежды и специальной обуви должен быть определен с учетом мнения представительного органа работников локальным нормативным актом в структурном подразделении (филиале) Общества.

Для обеспечения комплексной защиты от экстремальных температур работникам всех профессий и должностей, занятым на взрывопожароопасных объектах Общества, выдаются вместо костюма хлопчатобумажного антистатического с МВО пропиткой и костюма от пониженных температур (по поясам) - соответственно костюм из термостойкой антистатической ткани с МВО пропиткой и костюм от пониженных температур из термостойкой антистатической ткани с МВО пропиткой (по поясам) в комплекте с нательным бельем (хлопчатобумажным и шерстяным). В этом случае согласно п.2 Примечания к отраслевым Нормам бесплатной выдачи СИЗ дополнительнокостюм из термостойкой и антистатической ткани – 1 на 2 года не выдается.

7.1.8. Осуществлять добровольное страхование Работников от несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим в ОАО «Газпром» положением о добровольном страховании работников от несчастных случаев на производстве.

7.1.9. Ежегодно рассматривать и утверждать “Соглашение по охране труда ООО «Газпром трансгаз Ухта», финансировать и выполнять включенные в него мероприятия.

7.1.10. Организовывать расследование несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний, происшедших с Работниками, в порядке и в сроки, предусмотренные законодательством.

Привлекать представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций и технического инспектора труда Профсоюза при Объединенной профсоюзной организации Общества в комиссии по расследованию несчастных случаев.

При групповых несчастных случаях со смертельным исходом в состав комиссии по их расследованию включать главного технического инспектора труда МПО ОАО «Газпром».

7.1.11. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации или иному представительному органу Работников сведения о выполнении Соглашений по охране труда, сообщать о выполнении мероприятий по устранению причин происшедших несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

7.1.12. Своевременно информировать в установленном порядке федеральные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, Медико-санитарную часть Общества, выборные органы первичных профсоюзных организаций и население об аварии на опасном производственном объекте, принимать меры по защите жизни и здоровья Работников и населения в случае аварии.

7.1.13. Осуществлять мероприятия по локализации и ликвидации послед­ствий аварии на опасном производственном объекте. Производить выплаты компенсаций на основании решений Федеральных органов исполнительной власти за работу в районах экологических бедствий, последствия которых вызваны деятельностью объектов ООО «Газпром трансгаз Ухта».

7.1.14. Проводить в случаях, предусмотренных законодательством, за счет средств Работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования Работников, внеочередные медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

Не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В случае необходимости при наличии медицинских показаний, администрация филиала, руководство Общества имеет право направить поступающего на работу или Работника для прохождения дополнительного обследования (освидетельствования) в медицинские учреждения, находящиеся в другом населенном пункте. При этом поступающему на работу возмещается документально подтвержденные стоимость проезда к месту проведения дополнительного медицинского обследования (освидетельствования), в размере не выше стоимости проезда в купейном вагоне скорого поезда. Работнику оформляется служебная командировка с последующим возмещением расходов как при направлении в служебную командировку.

7.1.15. Содействовать работе технической инспекции труда Профсоюза, комитетов (комиссий) по охране труда филиалов Общества, выделять им помещения, предоставлять документацию, средства связи и другое необходимое материальное обеспечение.

7.1.16. Организовывать Работникам питьевой режим в соответствии с законодательством и санитарными нормами.

7.1.17. Обеспечивать своевременную бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, в соответствии с Нормами и условиями бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н, и уровни которых превышают установленные нормативы.

По письменному заявлению работника Работодатель может производить компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест или заключением государственной экспертизы условий труда, Работодатель (уполномоченный представитель Работодателя) принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Для нестационарных рабочих мест, т.е. мест с территориально меняющимися рабочими зонами, при невозможности оборудования отдельных зон эффективно действующей вентиляцией для подтверждения выдачи молока должны быть организованы для этих зон:

– проведение измерений химического фактора в рамках производственного контроля;

– определение продолжительности нахождения работников.

Для планирования затрат должны использоваться результаты хронометражных измерений (фотографии рабочего дня).

7.1.18. Обеспечивать бесплатным горячим питанием Работников при выполнении плановых и аварийных огневых и газоопасных работ, а также работ на объектах связи, вызванных остановкой или профилактикой средств связи, при условии их непрерывного проведения свыше 8 часов.

Питание осуществляется по желанию работника из расчета до 4% от минимальной месячной тарифной ставки в сутки. Работник обеспечивается организованным питанием независимо от количества отработанных им часов в период проведения указанных работ.

Ответственность за организацию питания несет руководитель филиала, в зоне деятельности которого проводятся плановые и аварийные огневые и газоопасные работы, а также работы на объектах связи.

В случае отказа Работника по любым основаниям от предложенного организованного бесплатного горячего питания денежная компенсация его стоимости Работнику не производится.

Работников плавсостава в период навигации обеспечивать дотацией на питание из расчета 1,5% от минимальной тарифной ставки. Основанием на дотацию является табель учета пребывания работника в плавании.

7.2. ОПО ООО «Газпром трансгаз Ухта» в лице ее выборных органов обязуется:

Осуществлять контроль за соблюдением безопасных и здоровых условий труда, добиваться обязательного участия уполномоченных по охране труда и представителей соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций в проведении каждого уровня административно-производственного контроля.

7.2.2. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования филиалов и других подразделений Общества по вопросам охраны труда и здоровья.

7.2.3. Представлять интересы пострадавших Работников при расследовании профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.

7.2.4. Подготавливать предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья и окружающей среды.

7.2.5. Оказывать необходимую консультативную помощь Работникам по вопросам охраны труда, здоровья и окружающей среды.

7.2.6. Контролировать целевое расходование средств Работодателя на охрану труда.

7.2.7. Оказывать помощь первичным профсоюзным организациям в осуществлении общественного контроля за охраной труда, проведении обучения уполномоченных лиц и членов комиссий (комитетов) по охране труда.

7.2.8. Осуществлять контроль за выполнением планов мероприятий по созданию в Обществе безопасных условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Дата добавления: 2015-07-20