На 2013 – 2015 годы

Коллективный договор

Общества с ограниченной ответственностью

«Газпром трансгаз Ухта»

На 2013-2015 годы

Утвержден конференцией

работников ООО «Газпром трансгаз Ухта»

Декабря 2012 года

СОДЕРЖАНИЕ

№ разд.	Разделы	стр.
	Общие положения	6-7
	Взаимоотношения Сторон	7-9
	Рабочее время и время отдыха	9-11
	Оплата труда	11-13
	Содействие занятости	13-14
	Социальные льготы, гарантии и компенсации	15-32
	Охрана труда	32-36
	Гарантии прав членов профсоюза и деятельности профсоюзных органов	36-39
	Контроль за выполнением Договора
	Заключительные положения
№ Прил.	Приложения	стр.
	Состав Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Газпром трансгаз Ухта»	41-42
	Положение о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» работникам ОАО «Газпром» и его дочерних обществ	43-44
	Положение об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Ухта»	45-129
	Положение о личном страховании в ООО «Газпром трансгаз Ухта»	130-132
	Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Газпром трансгаз Ухта»	133-141
	Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, для которых устанавливается дополнительный отпуск	142-156
	Перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск или установлен удлиненный основной отпуск	157-159
	Перечень профессий рабочих производственных отраслей филиалов ООО «Газпром трансгаз Ухта», имеющих право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за непрерывный стаж работы
	Перечень рабочих мест и наименование профессий и должностей, которым могут быть установлены доплаты за вредные условия труда, по результатам аттестации рабочих мест	161-164
	Положение о стипендиатах ООО «Газпром трансгаз Ухта»	165-168
	Дополнительные права и льготы отдельным филиалам ООО «Газпром трансгаз Ухта», работникам в связи со спецификой производства, условий труда и быта
	Положение о порядке признания Работника одиноким родителем для предоставления дополнительной материальной помощи по п.6.3.3. (б) Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Ухта»
	Перечень дежурной спецодежды, спецобуви и других СИЗ для работников подразделений филиалов ООО «Газпром трансгаз Ухта»	171-174
	Перечень работ, на которых по условиям производства (работы) перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего времени
	Положение о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в ООО «Газпром трансгаз Ухта» работникам ООО «Газпром трансгаз Ухта»
	Положение о материальном стимулировании и социальном обеспечении выборных руководителей и штатных работников профсоюзных органов Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Ухта»	177-179

Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Ухта»

на 2013 – 2015 годы

Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ухта» (ООО «Газпром трансгаз Ухта») (далее – Работники), представителем которых является Объединенная профсоюзная организация (ОПО) ООО «Газпром трансгаз Ухта», в лице Председателя ОПО ООО «Газпром трансгаз Ухта» Озарчука Анатолия Николаевича и ООО «Газпром трансгаз Ухта» (далее – Работодатель), в лице его представителя – Генерального директора ООО «Газпром трансгаз Ухта» Захарова Анатолия Алексеевича, именуемыми в дальнейшем - Стороны.

Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе согласования взаимных интересов Сторон, и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), Федеральным законом от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Генеральным коллективным договором ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013-2015 годы (далее – Генеральный коллективный договор).

Цель заключения Договора:

– совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктивного диалога Сторон Договора;

– создание на основе выполнения взаимных обязательств Сторонами заинтересованности работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности ОАО «Газпром» и его дочерних обществ;

– формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций;

– создание действенного механизма обеспечения социальной стабильности в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах.

Договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.

Настоящий коллективный договор составлен на основе Генерального коллективного договора, дублирует изложенные в нем положения и не подразумевает двойного получения компенсаций и льгот.

Основные термины:

Институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в Коллективном договоре, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено нормами Коллективного договора.

Для целей настоящего Договора применяются следующие термины и определения:

Работники Общества - лица, принятые на работу приказом Работодателя (руководителя филиала) по трудовому договору, а также штатные Работники Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Ухта».

Выборный орган первичной профсоюзной организации – профсоюзный комитет (совет) первичной либо Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Ухта».

Дети-сироты – лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель.

Лица из числа детей-сирот – лица в возрасте от 18 до 24 лет, у которых, когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный родитель.

Дети Работника – сын, дочь Работника, а также усыновленные (удочеренные) либо находящиеся под опекой (попечительством) Работника лица в возрасте до 18 лет, а обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения – до 24 лет, не состоящие в зарегистрированном браке.

Многодетная семья – семья, в которой воспитываются трое и более детей, совместно проживающих и ведущих совместное хозяйство.

Молодые Работники – лица в возрастедо 35 лет (если в законодательстве или Договоре не указан иной возраст).

Члены семьи Работника – супруг (супруга), дети ( в том числе дети Работника старше 18 лет, являющиеся нетрудоспособными инвалидами), а также родители Работника при условии, что родители Работника являются полностью нетрудоспособными в соответствии с медицинским заключением, либо признаны иждивенцами Работника по решению суда.

Пенсионер Общества –лицо, признанное пенсионером ООО «Газпром трансгаз Ухта» в соответствии с Положением о социальной защите Пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Ухта», принятым на основании Типового положения о социальной защите пенсионеров ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций.

Стипендиат Общества –студент учебного заведения среднего и высшего профессионального образования, аспирант, независимо от формы получения образования, обучение которого оплачивает ООО «Газпром трансгаз Ухта» на основании договора с учебным заведением и (или) заключившие договор с ООО «Газпром трансгаз Ухта».

Другая местность – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Минимальная тарифная ставка – минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основного производства (транспортировка газа) в нормальных условиях труда по Базовой единой тарифной сетке.

Молодой специалист:

- выпускник образовательного учреждения высшего и среднегопрофессионального образования, а также окончивший аспирантуру или ординатуру, прошедший очное обучение по договору (контракту) о подготовке специалиста, и принятый на работу в администрацию (филиал) Общества.

- работник, впервые принятый на работу путем самостоятельного трудоустройства в Общество в течение года после окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования и неработавший после окончания учебы до трудоустройства в Общество в других организациях, которому статус молодого специалиста присвоен по его письменному заявлению на основании приказа руководителя филиала или администрации Общества по ходатайству непосредственного руководителя, Совета молодых специалистов, профсоюзного комитета филиала.

Указанные лица считаются молодыми специалистами в течение трех лет со дня заключения с ними трудового договора. В случае возвращения молодого специалиста со срочной службы в Вооруженных Силах России на работу в Общество, время службы не входит в эти три года.

Во всех случаях статус «молодой специалист» может быть присвоен только Работнику, заключившему трудовой договор на неопределенный срок.

Молодая семья – семья, в которой оба супруга имеют возраст до 35 лет, при этом один из них является Работником Общества, впервые вступившим в брак.

Малообеспеченная семья – семья Работника Общества, в которой среднемесячный доход на 1 члена семьи из расчета дохода всех членов семьи за последние 12 календарных месяцев не превышает минимальной тарифной ставки с учетом районного коэффициента, установленного по месту его постоянного проживания.

Инвалид труда Общества – Работник Общества, которому вследствие трудового увечья, профессионального заболевания, либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей в период работы в Обществе, по решению учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы установлена инвалидность.

Стаж работы в Обществе – стаж работы, определяемый в соответствии с «Положением о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в ООО «Газпром трансгаз Ухта» работникам ООО «Газпром трансгаз Ухта» (Приложение № 15).

Обязательное государственное страхование – это обязательные действия Работодателя по внесению платежей в соответствующие фонды в процентном отношении от фонда оплаты труда (ФОТ), которые производятся в силу закона и носят автоматический и бессрочный характер. Выплаты из фондов обязательного государственного страхования не зависят от внесения страховых платежей.

Добровольное страхование – это действия Работодателя, основанные на договоре между страховой компанией и Работодателем. Добровольное страхование носит выборочный и срочный характер и зависит от уплаты страховых взносов. В ООО «Газпром трансгаз Ухта» осуществляется в соответствии с «Положением о личном страховании в ООО «Газпром трансгаз Ухта» (Приложение №4).

Страховое возмещение – это сумма, выплачиваемая в соответствии с договором страховой компанией Обществу или непосредственно застрахованному Работнику при наступлении страхового случая, оговоренного Правилами страхования.

Дата добавления: 2015-07-20