Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые Работникам.

Для обеспечения социальной защищенности Работников и членов их семей Работодатель обязуется:

6.1.1. Производить Работникам один раз в год компенсацию их расходов на приобретение санаторно-курортных, туристических и других путевок, в том числе на членов семьи Работников, в порядке и размере, установленных отдельным Положением, согласованным с Объединенной профсоюзной организацией Общества. При этом максимальный размер компенсации не может превышать одиннадцати минимальных тарифных ставок.

6.1.2. Производить Работникам доплату сверх размера пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», до размера 85 процентов среднего заработка, который определяется в порядке, предусмотренном указанным федеральным законом, и с учетом страхового стажа работника.

По листкам нетрудоспособности по беременности и родам доплата производится до среднего заработка с учетом страхового стажа работника.

При наступлении временной нетрудоспособности Работников в период междувахтового отдыха (кроме случаев нетрудоспособности по беременности и родам) доплата по листкам нетрудоспособности не производится.

6.1.3. Производить выплату единовременного пособия Работникам (по их заявлению), увольняющимся из ООО «Газпром трансгаз Ухта» по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 – 11 статьи 81 Кодекса) по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» ^[1] в следующих размерах:

Стаж работы	Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда (количество средних заработков)	Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда (количество средних заработков)
от 5 до 10 лет (включительно)
свыше 10 до 15 лет (включительно)
свыше 15 до 20 лет (включительно)
свыше 20 лет

Работникам, имеющим стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» до пяти лет, при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности единовременное пособие выплачивается в размере одного среднего заработка.

Право на получение единовременного пособия утрачивается при продолжении Работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет).

Выплата единовременного пособия Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другим Работникам, имеющим право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости на общих основаниях (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет).

Работникам, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда (контракт), право на получение единовременного пособия сохраняется на период действия заключенных с ними срочных трудовых договоров (контрактов).

Указанное единовременное пособие выплачивается также Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.

В случае смерти Работника после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях, или оформившего досрочную трудовую пенсию по старости, либо инвалидности, а также имеющего право на получение единовременного пособия, указанное пособие выплачивается лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) по закону, на основании их письменных заявлений.

Единовременное пособие, предусмотренное настоящим пунктом, выплачивается при условии, что ранее Работнику не выплачивалось аналогичное пособие, в том числе в других организациях, являющихся участниками Генерального коллективного договора ОАО «Газпром» и его дочерних Обществ на 2013-2015 годы.

6.1.4. В целях возмещения вреда Работникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, выплачивать единовременную компенсационную выплату в следующих размерах:

– при установлении инвалидности:

I группы – 10 годовых заработков;

II группы – 5 годовых заработков;

III группы – 1 годовой заработок;

– при смертельном исходе – 10 годовых заработков лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) по закону;

– при установлении инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности, – 1 годовой заработок;

– при временной утрате трудоспособности более четырех месяцев подряд – 0,5 годового заработка.

В годовой заработок Работника включается фактически начисленная ему заработная плата за двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошел несчастный случай.

Единовременная компенсационная выплата выплачивается Работодателем за вычетом страховых выплат, предусмотренных законодательством, а также страховых выплат, причитающихся Работнику (выгодоприобретателю, наследникам Работника) в случаях его страхования по договорам добровольного страхования за счет средств Работодателя.

Единовременная компенсационная выплата выплачивается на основании решения Работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа Работников.

Право на получение единовременной компенсационной выплаты сохраняется в течение года со дня наступления профессионального заболевания или несчастного случая на производстве. Пособие выплачивается Работодателем в денежной форме не позднее двух месяцев со дня обращения пострадавшего от несчастного случая. В случае смерти Работника единовременная компенсационная выплата выплачивается лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) по закону, на основании их письменных заявлений.

Если несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание наступили по вине Работника, либо будет установлено, что грубая неосторожность Работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то размер единовременной компенсационной выплаты может быть изменен с учетом степени вины пострадавшего или получившего профессиональное заболевание, установленной в предусмотренном законом порядке.

В случае если несчастный случай или профессиональное заболевание наступили вследствие выполнения трудовой функции в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то единовременная компенсационная выплата не выплачивается.

6.1.5. Осуществлять оплату лечения заболеваний, протезирования и других видов медицинской и социальной помощи Работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, по заключению органов здравоохранения, в случае, если Работники не застрахованы Работодателем по договорам добровольного медицинского страхования.

6.1.6. Направлять на лечение согласно медицинским показаниям работающих инвалидов, получивших трудовое увечье во время работы в ООО «Газпром трансгаз Ухта». В случае невозможности направления на лечение выплачивать один раз в год материальную помощь в размере четырех минимальных тарифных ставок.

6.1.7. Сохранять членам семьи Работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, право на участие в корпоративной программе жилищного обеспечения, возможность получать медицинское обеспечение в порядке, установленном локальными нормативными актами организаций, а их детям возможность пользоваться дошкольными и школьными образовательными учреждениями и организациями отдыха детей и их оздоровления на равных условиях с Работниками.

6.1.8. Оказывать материальную помощь Работникам в размере четырех минимальных тарифных ставок в случае смерти супруга (супруги), детей (независимо от возраста) и родителей Работника.

В случае, если в организации работают несколько членов семьи, имеющих право на материальную помощь в связи со смертью члена семьи, то указанная льгота предоставляется одному из них.

Если умерший является Работником Общества, то материальная помощь выплачивается не по данному пункту, а по п.6.1.9 настоящего Договора, если пенсионером Общества, то выплата производится в соответствии с Положением о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Ухта».

6.1.9. В случае смерти Работника одному из членов [2] его семьи:

а) оказывать (по заявлению) материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок;

б) компенсировать расходы на услуги по погребению [3] умершего Работника и расходы на перевозку умершего Работника к месту захоронения (в другой населенный пункт) в общих размерах, не превышающих десяти минимальных тарифных ставок.

6.1.10. Предоставлять Работникам по письменному заявлению дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка с учетом специфики и особенностей производства в случае смерти членов семьи Работника (супруга (супруги), детей (независимо от возраста) и родителей Работника) – до 3 календарных дней, а в случае, если Работник выезжает к месту захоронения на дальние расстояния (более 500 км от места жительства) – до 9 календарных дней.

Указанный дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется Работникам в случае, если они находятся в любом из видов оплачиваемых отпусков или отпуске без сохранения заработной платы, на междувахтовом отдыхе, а также в случае временной нетрудоспособности Работников в период события, за которое он предоставляется.

Отпуск предоставляется в календарных днях, не подлежит замене денежной компенсацией и разделению на части.

6.1.11. Выплачивать Работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата единовременное пособие сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством, в размере трех минимальных тарифных ставок.

6.1.12. Производить доплату до среднего заработка к компенсациям, выплачиваемым Работникам в соответствии со статьей 170 Кодекса при их привлечении к исполнению государственных или общественных обязанностей.

6.1.13. Обеспечивать Работников следующим комплексом медицинских мероприятий, направленных на оздоровление, профилактику заболеваемости, охрану и восстановление здоровья Работников, продление их профессионального долголетия, в том числе по договорам добровольного медицинского страхования, заключаемым Работодателем со страховыми компаниями в соответствии с Положением о личном страховании в ООО «Газпром трансгаз Ухта»:

а) медицинское обслуживание Работников производить Медико-санитарной частью и здравпунктами Общества без полиса ДМС «Дорогостоящие медицинские технологии» Общества, а также другими лечебно-профилактическими учреждениями при наличии полиса ДМС «Дорогостоящие медицинские технологии»;

б) первичная медико-санитарная помощь и производственная рекреация в процессе трудовой деятельности;

в) обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры Работников, предусмотренные действующим законодательством, диспансерные медицинские осмотры;

г) специфическая и неспецифическая профилактика инфекционных заболеваний (гриппа, гепатита и клещевого энцефалита);

д) при необходимости Работники могут быть направлены Медико-санитарной частью (врачами, фельдшерами, медицинскими сестрами), страховыми компаниями и другими государственными лечебно-профилактическими учреждениями в Специализированные клиники, медицинские научно-исследовательские и диагностические центры, лечебные учреждения Российской Федерации на амбулаторное, стационарное обследование, консультации и лечение. В случае отсутствия бесплатных обследований и консультаций оказывать материальную помощь в размере до минимальной тарифной ставки по предъявленным документам, подтверждающим расходы (при каждом направлении Медико-санитарной части).

Медико-санитарная часть может направлять Работника Общества на лечение, связанное с реабилитацией после его болезни, в водогрязелечебницы, галокамеры и другие оздоровительные учреждения по месту жительства, при этом возмещаются расходы в размере 90% от стоимости услуг;

е) оказывать Работникам стоматологическую терапевтическую, хирургическую и ортопедическую помощь.

За счет Общества производить возмещение расходов на терапевтическое, хирургическое (в том числе и имплантология) лечение и протезирование зубов, выполненное в Медико-санитарной части Общества или в других медицинских учреждениях в следующих размерах:

1) до 10-кратной минимальной тарифной ставки:

– Работникам, направленным на лечение и протезирование зубов клинико-экспертной комиссией Медико-санитарной части ООО «Газпром трансгаз Ухта»;

– инвалидам труда Общества;

– участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и лицам, подвергшимся воздействию радиации;

– реабилитированным лицам и признанным пострадавшими от политических репрессий;

– ветеранам боевых действий на территории других государств и бывшим военнослужащим, выполнявшим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах;

2) до 8-кратной минимальной тарифной ставки работникам, имеющим стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» 20 лет и более;

3) до 5-кратной минимальной тарифной ставки работникам, имеющим стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» менее 20 лет.

Стаж работы для размера возмещения расходов на лечение и протезирование зубов для Работников рассчитывается на дату, указанную в акте выполненных работ.

В случае перерасхода средств, выделенных филиалу на возмещение расходов за стоматологические услуги, выплаты по данному пункту приостанавливаются решением администрации и первичной профсоюзной организации филиала. По итогам финансового года филиалам рассматривать вопрос совместно с руководством Общества о компенсации затрат на стоматологические услуги лицам, подавшим документы о возмещении расходов после приостановки выплат в связи с использованием лимита.

ж) лекарственное обеспечение с полной или частичной оплатой стоимости лекарственных препаратов и предметов медицинского назначения Работникам, отнесенным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 1994г. № 890 к перечням групп населения и категорий заболеваний, при амбулаторном лечении которых лекарственные средства и изделия медицинского назначения отпускаются по рецептам врачей бесплатно или с 50-процентной скидкой со свободных цен, если указанные группы Работников по каким-либо не зависящим от них причинам не получают данное обеспечение за счет средств бюджетного финансирования.

Перечень групп Работников: ветераны боевых действий на территории других государств, граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии на чернобыльской АЭС.

Категории заболеваний: гематологические заболевания, гемобластозы, цитопения, наследственные гемопатии; ревматизм и ревматоидный артрит, системная (острая) красная волчанка; инфаркт миокарда (первые шесть месяцев); состояние после операции по протезированию клапанов сердца (6 месяцев); работающие инвалиды II группы.

з) санаторно-курортная помощь и восстановительное лечение. Направление Работников на санаторно-курортное и восстановительное лечение проводить при наличии медицинских показаний и заключения санаторно-отборочной комиссии с участием представителя выборного органа профсоюзной организации и Медико-санитарной части Общества. Медицинским показанием, в первую очередь, является заключение о нуждаемости в санаторно-курортном восстановительном лечении, выносимое в установленном порядке по результатам обязательных медицинских осмотров и диспансерного наблюдения.

6.1.14.Осуществлять медицинское обеспечение, санаторно-курортное и восстановительное лечение членов семей Работников согласно целевым программам добровольного медицинского страхования путем реализации индивидуальных полисов в порядке, установленном «Положением о личном страховании в ООО «Газпром трансгаз Ухта».

6.1.15. Способствовать улучшению жилищных условий Работников в соответствии с действующими в ОАО «Газпром» локальными нормативными актами и Положением о жилищном обеспечении работников и пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Ухта».

6.1.16. Осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение Работников через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников, утверждаемым ОАО «Газпром».

---

Дата добавления: 2015-07-20