Общие положения. 1. 1. Трудовой распорядок предприятия определяется правилами внутреннего трудового

1.1. Трудовой распорядок предприятия определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту Правила) – локальный нормативный акт предприятия, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, пропускной режим, специальный режим, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений на предприятии.

1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников предприятия.

1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами предприятия.

1.5. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.

1.6. Настоящие Правила распространяются на всех работников предприятия, принятых на работу на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с трудовым законодательством, в т.ч. в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора, фактического допущения работы с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Действие Правил не распространяется на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка обязательно для всех работников предприятия. С данными правилами знакомят каждого вновь принятого работника под роспись.

1.7. Правила утверждаются работодателем в лице Генерального директора предприятия, действующего на основании Устава, с учетом мнения профсоюзной организации предприятия, уполномоченной работниками на представление их интересов.

Дата добавления: 2015-07-20