Эволюция развития науки о человеческих ресурсах.

Введение

Современный менеджмент как научная дисциплина, опирающаяся на теорию и эмпирический опыт, располагает арсеналом средств, направленных на поиск механизмов эффективного управления персоналом с целью обеспечения конкурентоспособности фирмы. Теоретические положения менеджмента призваны вооружить руководителей и менеджеров рекомендациями, советами, тщательно проработанными моделями управления людьми в организациях, позволяющими обеспечить достижение поставленных ими целей.

Современный руководитель должен не только эффективно организовывать работу своих подчиненных, но и располагать знаниями в области технологии работы с персоналом: при наборе, отборе работников, организации производственной адаптации, а также специализированного технологического их обучения.

Неотъемлемую ценность практического менеджмента в рассматриваемом курсе представляют вопросы организации внешней и внутренней мотивации о структуре и содержании экономической мотивации труда.

Содержание данного учебного пособия формирует управленческий и организационный горизонт будущего специалиста, умение его эффективного сотрудничества с другими членами группы, команды, культуру его делового общения, повышение его потенциала и эффективность трудовой деятельности.

Руководство персоналом – универсальная наука, она охватывает проблематику всех трех сфер деловой активности: государственных служб, коммерческих и некоммерческих организаций. Каждая из них имеет свою специфику. Однако в последнее время они сближаются, интегрируются и используют ценный накопленный опыт работы с персоналом в государственном секторе. Изменяется ее философия, цели и задачи, наблюдается переход от командных принципов руководства к принципам спроса–предложения, удовлетворения потребностей клиентов.

В предлагаемом издании предпринята попытка интеграции разнообразных знаний в области руководства персоналом и превращения их в необходимый компонент образования будущего руководителя и высококомпетентного специалиста в сфере деловой активности предприятия и организации государственных и общественных секторов.

История развития науки о персонале

Вопросы к теме

Эволюция развития науки о человеческих ресурсах.

1.1 Донаучный период.

1.2 Эпоха научного менеджмента.

1.3 Теория административной деятельности.

1.4 Эпоха бюрократического управления.

1.5 Доктрина «человеческих отношений».

1.6 Школа «поведенческих наук».

2. Современные концепции управления человеческими ресурсами.

Дата добавления: 2015-07-16