Увольнение. Расторжение трудового договора

В соответствии со ст. 36 КЗоТ основаниями для прекраще­ния трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) окончание срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) призыв или поступление на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;

4) расторжение трудового договора по инициативе работни­ка (ст. 38, 39), по инициативе собственника или уполномоченно­го им органа (ст. 40, 41), либо по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым кол­лективом органа (ст. 45);

5) перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существен­ных условий труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, которым осужден работник (кроме случаев условного осуждения и от­срочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправи­тельным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

8) основания, предусмотренные контрактом.

Рассмотрим каждое из вышеперечисленных оснований для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

При расторжении трудового договора по соглашению сто­рон обязательным является взаимное волеизъявление сторон, направленное на прекращение трудовых отношений. В этом случае инициатором прекращения трудового договора может быть как работник, так и собственник предприятия.

Прекращение трудового договора по взаимной договорен­ности между работником и собственником предприятия происходит в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место только при взаимном согла­сии собственника предприятия и работника.

Расторжение трудового договора, срок действия которого истек.

На основании п. 2 ст. 36 КЗоТ трудовые отношения могут быть прекращены с работником, с которым заключен трудовой договор на определенный срок или на время выполнения опреде­ленной работы.

В случае если по истечении срока трудового договора трудо­вые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок (ст. 39 КЗоТ).

Дата добавления: 2015-07-18