Прием на работу совместителей

Согласно трудовому законодательству Украины каждый ра­ботник вправе реализовывать свои способности к производи­тельному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприя­тиях, если иное не предусмотрено законодательством, коллек­тивным договором или соглашением сторон. Реализацией дан­ного права является заключение трудового договора о работе по совместительству.

Совместительством считается выполнение работником, по­мимо своей основной работы, другой, регулярной и оплачивае­мой на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии.

Условия работы по совместительству определены поста­новлением Кабинета Министров Украины «О работе по совме­стительству работников государственных предприятий, учреж­дений и организаций» от 03.04.93 г. № 245, с изменениями и дополнениями, и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденным приказом Министерства труда Украины, Министерством юстиции Украины, Министерством финансов Украины от 28.06.93 г. № 43 (далее — Положение№ 43).

Работники, кроме основной работы и работы по совместительству, имеют право выполнять следующие работы, которые не являются совместительством.

К таким работам относятся:

1. Литературная работа, в том числе работа по редактирова­нию, переводу и рецензированию отдельных произведений, которая оплачивается из фонда авторского гонорара.

2. Техническая, медицинская, бухгалтерская и иная экспертиза с разовой оплатой труда.

3. Педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год.

4. Выполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда.

5. Руководство аспирантами в научно-исследовательских учреждениях и высших учебных заведениях научных работников и высококвалифицированных специалистов, которые не состоят в штате этих учреждений и учебных заведений, с оплатой их труда из расчета 50 часов в год за руководство каждым аспирантом; заведование кафедрой высококвалифицированными специалистами, в том числе занимающими руководящие должности в учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях с оплатой из расчета 100 часов за учебный год.

6. Проведение консультаций научными работниками научно-исследовательских институтов, преподавателями высших учебных заведений и институтов усовершенствования врачей, главными специалистами органов здравоохранения в лечебно-профилактических учреждениях в объеме до 240 часов на год с почасовой оплатой труда.

7. Работа по договорам ведущих научных, научно-педагогических и практических работников по краткосрочному обучению кадров на предприятиях и в организациях.

8. Работа без занятия штатной должности на том же предприятии, в учреждении, организации, выполнение учителями средних общеобразовательных и преподавателями профессио­нальных учебно-образовательных, а также высших учебных за­ведений обязанностей по заведованию кабинетами, лаборато­риями и отделениями, педагогическая работа руководящих и других работников учебных заведений, руководство предмет­ными и цикловыми комиссиями, руководство производствен­ным обучением и практикой учащихся и студентов, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего вре­мени и т. п.

9. Работа учителей и преподавателей средних общеобразова­тельных, профессиональных и других учебно-воспитательных заведений, а также высших учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, концертмейстеров и акком­паниаторов учебных заведений по подготовке работников ис­кусств и музыкальных отделений (факультетов) других высших учебных заведений, в том же учебном заведении сверх установ­ленной нормы учебной нагрузки, педагогическая работа и ру­ководство кружками в том же учебном заведении, дошкольном воспитательном, внешкольном учебно-воспитательном заведе­нии.

10. Переписывание нот, которое выполняется по заданиям предприятий.

11. Организация и проведение экскурсий на условиях по­часовой или сдельной оплаты труда, а также сопровождение туристических групп в системе туристско-экскурсионных уч­реждений профсоюзов.

12. Другая работа, которая выполняется в том случае, когда на основной работе работник занят неполный рабочий день и в соответствии с этим получает неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного оклада (ставки) по основному месту работы.

13. Выполнение обязанностей, за которые установлена доп­лата к окладу (ставке) в процентах или в денежном выражении.

14. Выполнение литературной работы, в том числе по редакти­рованию, переводу и рецензированию отдельных произведе­ний; переписке нот; организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда, сопровожде­ние туристических групп в рабочее время не допускается.

15. Выполнение работы без занятия штатной должности на том же предприятии осуществляется в зависимости от характера работы как в основное рабочее время, так и вне его.

Процедура приема на работу по совместительству отлича­йся от приема на основную работы лишь тем, что работнику следует предъявить заявление на имя руководителя предприятия с указанием о том, что он желает работать по совместительству, паспорт и справку о присвоении идентификационного номера. Для работы по совместительству получения согласия администрации предприятия по основному месту работы не требуется.

В случае если работа совместителя требует специальных знаний, работник должен представить диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке.

При устройстве на работу по совместительству работнику не обязательно предъявлять трудовую книжку, так как на лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Записи в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производятся по желанию работника.

Продолжительность рабочего дня совместителя не может превышать 4 часа в день и полного рабочего дня в выходной день. При этом общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Оплата труда совместителей осуществляется за фактически выполненную работу.

Действующим законодательством установлены ограничения работы по совместительству. Так, согласно п. 4 Положения № 43 руководители государственных предприятий, их заместители, руководители структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и т. п.) и их заместители не имеют права работать по совместительству (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности).

Ограничения на совместительство могут вводиться руководителями предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами только в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная ра­бота которых может привести к последствиям, отрицательно отражающимся на состоянии их здоровья и безопасности про­изводства. Ограничение также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин.

Кроме того, ст. 16 Закона Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-ХН, с изменениями и дополне­ниями, установлены ограничения на выполнение работ по со­вместительству государственными служащими (кроме научной, преподавательской, творческой деятельности, а также меди­цинской практики).

Дата добавления: 2015-07-18