Штатное расписание.

Штатное расписание содержит должностной и численный состав предприятия, перечень должностей, сведения о штатных единицах, должностных окладах и месячном фонде заработной платы. При указании наименования должности в штатном рас­писании необходимо руководствоваться «Классификатором про­фессий ПК 003-95», утвержденным приказом Госстандарта Укра­ины от 27.07.95 г. № 257.

При наличии в штатном расписании свободных (вакантных) рабочих мест предприятия должны уведомлять об этом государ­ственную службу занятости путем представления формы № 3-ПН) «Отчет о наличии свободных рабочих мест (вакантных должнос­тей) и потребности в работниках» до 28 числа ежемесячно.

Штатное расписание утверждается руководителем предпри­ятия. Образец заполнения штатного расписания приведен в Приложении З.

Штатное расписание служит основанием при принятии решений владельцем предприятия относительно кадровых вопросов, в частности относительно принятия граждан на работу, определение должностного оклада, тарифной ставки работника.

Штатное расписание является внутренним (локальным) нормативно-правовым документом предприятия, учреждения, организации (дальше - предприятие), который в сведенном виде:

· фиксирует разделение труда между работниками;

· закрепляет структурный и численный состав работников и месячный фонд заработной платы;

· конкретизирует перечень должностей и профессий;

· устанавливает размер основной заработной платы относительно конкретной должности, профессии, а также размер надбавок (доплат), если это предусмотрено положениям об оплате труда.

Именно на основании штатного расписания, как и Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение К) и должностных (рабочих) инструкций, владелец или уполномоченный им орган принимает решение по кадровым вопросам, в частности относительно принятия граждан на работу, перевода работников на другую работу, определения должностного оклада, тарифной ставки (оклада) конкретного работника в соответствии с его должностью (квалификации). А кадровая служба - осуществляет отбор персонала, оформляет соответствующие кадровые документы, в т.о. приказы о принятии на работу, перевод на другую работу, установление надбавок (доплат), анализирует качественный состав работников и вносит предложения относительно его улучшения, в установленном порядке готовит учетную и информационно-справочную документацию, соответствующую статистическую отчетность.

Дата добавления: 2015-07-18