Прием на работу временных работников

Временными работниками считаются работники, принятые на работу сроком до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), — до четырех месяцев.

Порядок принятия на работу временных работников регла­ментирован Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24. 09. 74 г. № 311-1Х, с изменениями и дополнениями, «Об условиях труда временных работников и служащих».

Лица, принимаемые на работу временными работниками, должны быть предупреждены об этом при заключении трудово­го договора. В приказе о приеме на работу необходимо указать, что данный работник принимается на временную работу, или указать срок, на который он принимается.

При приеме работников на временную работу не устанав­ливается испытательный срок с целью проверки его соответ­ствия поручаемой работе.

Заключение договоров подряда и трудовых соглашений

Одним из видов срочных трудовых договоров является до­говор подряда.

Договор подряда представляет собой соглашение между фи­зическим лицом и работодателем (юридическим лицом, част­ным предпринимателем и т. п.), согласно которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить определенную работу, а другая сторона (заказчик) обязуется принять и оплатить выпол­ненную работу.

В отличие от приема на работу на основную работу при заключении договора подряда заявление не подается и приказ о приеме на работу не оформляется

Порядок оплаты выполненных работ определяется согласием сторон. После выполнения работы стороны подписывают акт приемки-сдачи выполненных работ.

Образец договора подряда и акта приемки-сдачи выполненных работ приведен в Приложении Н.

Если на предприятии отсутствует коллективный договор, трудовые отношения между гражданином и собственником предприятия оформляются трудовым соглашении. Примерная форма трудового соглашения приведена в Приложении О.

Заключение договора о материальной ответственности

При приеме на работу на должность с материальной ответственностью лица с работником заключается договор о материальной ответственности.

В соответствии со ст. 135' КЗоТ письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками (достигшими восемнадцатилетнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства ценностей.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за не обеспечение сохран­ности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. № 447/24.

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности приведен в Приложении П.

Заключение трудового договора между работником и физическим лицом, использующим труд наемных работников (СПД)

Обязательность заключения трудового договора между работни­ком и физическим лицом, использующим труд наемных работников, предусмотрена ст. 24¹ КЗоТа. Порядок регистрации трудового дого­вора между работником и физическим лицом и форма трудового договора утверждены приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 г. № 260.

Требования этого Порядка распространяются на физических лиц ­ субъектов предпринимательской деятельности без создания юридического лица с правом найма работников, а также на физических лиц, которые используют наемный труд, Связанный с предоставлением услуг (кухарки, няни, водители и т. п.).

Такой договор подлежит регистрации в государственной службе занятости по месту проживания частного предпринимателя в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе.

Этот трудовой договор составляется в трех экземплярах, один из которых находится у физического лица, второй ­ у наемного работника, а третий ­ в государственной службе занятости, зареги­стрировавшей трудовой договор.

При регистрации трудового договора должностное лицо службы занятости должно ознакомить стороны (под роспись в трудовом договоре) с порядком регистрации трудового договора.

По истечении срока действия трудового договора или досроч­ного прекращения его действия в трудовом договоре частным предпринимателем делаются соответствующие записи (со ссылкой на статьи КЗоТ), с уведомлением об этом государственную службу занятости, зарегистрировавшую трудовой договор. После этого ответственное лицо службы занятости в течение трех дней должно снять трудовой договор с регистрации.

Как о регистрации трудового, договора (при его заключении), так и о снятии его с регистрации (при его расторжении) ответственным лицом службы занятости вносятся соответствующие за­писи во все экземпляры трудового договора.

Дата добавления: 2015-07-18