Оформление отпусков

В соответствии со ст. 74 КЗоТ Украины граждане, находящиеся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности, вида дея­тельности и отраслевой принадлежности (в том числе работаю­щие по совместительству), а также работающие по трудовым договорам у физических лиц, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Условия, продолжительность, порядок предоставления отпусков установлены Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).

Согласно ст. 4 этого Закона существуют следующие виды отпусков:

1) ежегодный (основной и дополнительный);

2) дополнительный отпуск в связи с учебой;

3) творческий;

4) социальный;

5) отпуск без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст. 5 Закона об отпусках ежегодный ос­новной отпуск предоставляется работникам продолжительнос­тью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора.

Некоторым категориям работников в ст. 6 Закона об отпус­ках установлена другая продолжительность ежегодных основных отпусков, а также предоставлено право на ежегодные дополни­тельные отпуска определенной продолжительности. При этом ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника мо­гут предоставляться одновременно с ежегодным основным от­пуском или отдельно от него.

Общая продолжительность ежегодных основного и допол­нительных отпусков согласно ст. 10 Закона об отпусках не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней.

Отдельным категориям граждан, например, государствен­ным служащим, судьям, прокурорам, следователям прокуратуры и др., продолжительность ежегодного основного отпуска уста­новлена законами Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. Л6 3723-ХІІ, «О статусе судей» от 15.12.92 г. № 2862-XII, «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-XII, «О государственной поддержке средств массовой информа­ции и социальном статусе журналистов» от 23.09.97 г. № 540/97-ВР, «О пожарной безопасности» от 17.12.93г. № 3745-ХII, «О социальном и правовом статусе военнослужащих и членов их семей» от 20.12.91 г. № 2011-ХII и пр.

При определении продолжительности предоставляемых ра­ботнику ежегодных отпусков не учитываются праздничные и нерабочие дни. В соответствии со ст. 73 КЗоТ в Украине уста­новлены 10 праздничных и нерабочих дней:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День Победы;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины;

один день (воскресенье) — Пасха;

один день (воскресенье) — Троица.

Законодательством предусмотрен различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается работнику ­ первый или последующие.

Право на ежегодный и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы, при этом его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до истече­ния шести месяцев непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по просьбе работника предоставляются:

— женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также женщинам, имеющим дво­их и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

— инвалидам;

— лицам в возрасте до 18 лет;

— мужчинам, жены которых находятся в отпуске по бере­менности и родам;

— лицам, уволенным после прохождения срочной воинской или альтернативной (невоинской) службы, если после увольне­ния со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, без учета времени переезда на постоянное место про­живания;

— совместителям — одновременно с отпуском по основному

месту работы;

— работникам, которые успешно обучаются в учебных заве­дениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаме­нов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

— работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный отпуск и не получили за него денежную компенсацию;

— работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

— родителям — воспитателям детских домов семейного типа;

— в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективными или трудовыми договорами.

Очередность предоставления отпусков работникам опреде­ляется графиками (списками) отпусков, в которых указывается фамилия работника, уходящего в отпуск, должность, период, на который предоставляется отпуск и утверждается руководителем предприятия. График предоставления отпусков работникам представлен в таблице 2.1.

Таблица 2.1

Дата добавления: 2015-07-18