Начисление заработной платы по видам выплат. Аналитический учет заработной платы.

При оплате труда используются разные формы и системы, которые предприятие устанавливает самостоятельно.

Существует две основные формы оплаты труда:

- повременная (оплата труда за фактически отработанное время);

- сдельная (оплата труда за количество выработанной продукции).

Эти две формы оплаты труда имеют разновидности, так называемые системы.

При повременной форме оплаты труда существуют следующие системы:

1. Простая повременная (оплата производится за фактически отработанное время по установленным расценкам). Отработанное время умножается на тарифную ставку (оклад).

2. Повременно-премиальная. При данной системе оплаты труда учитывается не только количество, но и качество работы и работникам начисляются премии за отдельные показатели – сокращение простоев, снижение расхода материалов и т.д.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

1. Прямая сдельная (оплата производится по числу единиц произведенной продукции в соответствии с установленными расценками).

2. Сдельно-премиальная (предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки, за отсутствие брака и т.д.).

3. Сдельно-прогрессивная (оплата повышается за выработку сверх нормы).

4. Косвенно-сдельная (распространяется на вспомогательных рабочих, непосредственно не связанных с выпуском продукции – смазчики, наладчики оборудования и т.д.).

Аккордная – является разновидностью сдельной формы оплаты труда (оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их исполнения).

Сдельная форма оплаты труда бывает индивидуальная и бригадная. При бригадной сдельной форме оплаты труда заработок всей бригады = расценка за единицу работы х фактически выполненный объем работ.

Существуют следующие виды оплаты труда:

- основная – оплата за отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии сдельщикам и повременщикам, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, простои не по вине рабочего и т.д.;

- дополнительная – оплата за непроработанное время (оплата очередных отпусков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей и т.д.).

Расчет заработной платы ведется в расчетно-платежной ведомости (типовая форма Т-49), либо в расчетной ведомости (типовая форма (Т-51). Первая отличается от второй отсутствием графы «роспись в получении» и в связи с этим требуется составить отдельную платежную ведомость (типовая форма Т-53).

Расчетная (расчетно-платежная) ведомости представляют собой регистры аналитического учета по заработной плате и заполняются по каждому работнику на основании первичных документов по учету выработки (нарядов), табеля учета рабочего времени, ведомостей (справок) о начислении премиальных, листков на доплату, ведомости о начисленных пособиях по временной нетрудоспособности, записках о предоставлении отпусков (типовая форма Т-50).

Кроме этого аналитический учет по каждому работнику ведется на лицевых счетах (типовые формы Т-54, Т-54а). Лицевые счета заводят в начале года. В них заносят данные о начисленной заработной плате, премиях и т.д. В конце года лицевые счета сдают на хранение в архив. Срок их хранения составляет 75 лет.

Информацию о начисленной заработной плате и удержаниях из нее в целом по предприятию получают путем составления соответствующих ведомостей (разработочных таблиц).

Дата добавления: 2015-07-11