Анализ фонда заработной платы.

Основными задачами анализа фонда заработной платы являются изучение состава и динамики фонда заработной платы, выявление изменений показателей, прошедших в отчетном периоде.

Анализ проводят по общему фонду заработной платы, в динамике. Изучение изменения уровня фонда заработной платы приводит к экономическому перерасходу этого фонда.

При анализе фонда заработной платы целесообразно изучить структуру источников образования фонда заработной платы, необходимо проанализировать долю фонда заработной платы в издержках производства.

Необходимо изучить при анализе динамику средней заработной платы и установить влияние факторов на фонд заработной платы.

На фонд заработной платы существенное влияние оказывает численность, изменение ее приводит либо к уменьшению фонда заработной платы, либо к ее увеличению.

Можно также определить, как влияют на фонд оплаты труда изменение товарной продукции, производительность труда.

Важной задачей анализа является определение эффективности использования фонда заработной платы. Необходимо выявить, в какой степени материальное стимулирование способствует росту товарной продукции, прибыли и повышению заинтересованности работников. Эффективность использования фонда заработной платы характеризуется системой показателей. К ним относятся:

- товарная продукция на 1 рубль фонда заработной платы;

- прибыль на 1 рубль заработной платы;

- прибыль на одного работающего;

- соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

- уровень фонда заработной платы и товарной продукции.

После анализа фонда заработной платы приступают к планированию зарплаты.

Исходными данными для планирования являются:

- численность работающих;

- положение об оплате труда, действующее на предприятии;

- нормативные материалы государственных органов по вопросам труда и заработной платы.

Вопросы для самоконтроля

1. Понятие «заработная плата», государственное регулирование заработной платы.

2. Основные формы и системы оплаты труда.

3. Виды сдельной оплаты.

4. Состав фонда основной заработной платы рабочих.

5. Характеристика тарифной и бестарифной системы оплаты труда.

6. Факторы, влияющие на величину фонда заработной платы.

7. Задачи анализа фонда заработной платы.

8. Показатели эффективности использования заработной платы.

8. Понятие «рынок труда».

9. Методы измерения и планирование производительности труда.

10. Факторы и резервы роста производительности труда.

11. Назовите основные действия по подбору кадров.

12. Определение структуры кадров.

11.Состав работающих на предприятии.

ТЕСТЫ

1. Трудовые ресурсы – это:

а) часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимыми физическими и интеллектуальными данными, профессиональной подготовкой для работы в какой-то сфере

б) контингент людей фактически готовых участвовать в общественном труде.

2. Совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности:

а) профессия;

б) специальность;

в) квалификация

3. Деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства:

а) квалификация;

б) профессия;

в) специальность.

4. Все принятые на постоянную и временную работу:

а) явочный состав;

б) списочный состав;

в) штатный состав.

5. Затраты рабочего времени в человеко-часах, человеко-сменах, человеко-днях на производство единицы продукции:

а) норма времени;

б) норма выработки;

в) норма обслуживания.

6.Для определения разряда работника используется:

а) тарифная сетка;

б) тарифно-квалификационный справочник;

в) тарифные коэффициенты.

7. Зарплата, устанавливаемая за весь комплекс работ в целом с указанием срока их выполнения при сдельной системе оплаты труд, называетсяа:

а) прямой сдельной;

б) сдельно-прогрессивной;

в) аккордной;

г) косвенной.

8. Количество продукции, которое должен выработать один рабочий в течение полной рабочей смены, называется:

а) нормой выработки

б) нормой времени

в) нормой обслуживания

9. Работники, обслуживающие коллектив предприятия или занимающиеся сезонной заготовкой и хранением сырья, относятся к персоналу:

а) непромышленному

б) промышленно-производственному

10.Количество дней работы в среднем одного рабочего в год образует фонд времени:

а) Календарный.

б) Номинальный.

в) Эффективный.

11.. К основной зарплате относятся:

1. Оплата по сдельным расценкам или тарифным ставкам.

2. Премии.

3. Оплата льготных часов подростков.

4. Доплаты за работу в праздничные дни.

5. Доплаты за работу в ночное время.

6. Оплата очередных отпусков.

12.К дополнительной зарплате относятся:

а) Оплата по сдельным расценкам или тарифным ставкам.

б) Премии.

в) Оплата льготных часов подростков.

г) Доплаты за работу в праздничные дни.

д) Доплаты за работу в ночное время.

е) Оплата очередных отпусков.

13.. Какой показатель не влияет на численность рабочих вспомогательных цехов, где объем производственного задания установлен в человеко-часах:

а) Выпуск продукции.

б) Норма времени.

в) Норма выработки.

г) Эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего.

д) Норма обслуживания.

14. Какие из перечисленных показателей требуются для расчета производительности труда?

а) Численность всего персонала предприятия.

б) Численность промышленно-производственного персонала.

в) Среднегодовая стоимость основных производственных фондов

г) Прибыль от реализации товарной продукции

д) Товарная продукция

Дата добавления: 2015-07-12