Системы и формы оплаты труда.

В основе организации оплаты труда на предприятии лежит тарифная система.

Республиканская тарифная система - это совокупность нормативных актов, с помощью которых осуществляется регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификации, тяжести выполняемых работ, а также ответственности за их результативность. Она предназначена в условиях многообразия форм хозяйствования для формирования и развития рынка труда.

Республиканская тарифная система состоит из единой тарифной сетки работников (ЕТС), тарифноквалификационных справочников, тарифных ставок и окладов.

ЕТС - это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, по которым определяются размеры тарифных ставок или окладов, то есть устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации рабочих.

Тарифный разряд зависит от степени точности, сложности и ответственности выполняемых работ, и характеризует уровень квалификации работника. Рабочие низшего уровня имеют первый разряд, а высшего - последний разряд для данной профессии.

С учетом сложности работ отнесение рабочих к соответствующим разрядам производится на основе тарифноквалификационных справочников.

В ЕТС предусмотрены категории и должности работников: рабочие, служащие, руководители функциональных служб, линейные руководители, специалисты.

При определении разряда учитывается сложность выполняемой работы, требующей соответствующей квалификации, поэтому здесь не играет роль образование, высшее или средне – специальное - это решает руководство предприятия.

Более точное представление о соотношении квалификационных уровней дают тарифные коэффициенты, которые показывают во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого.

Тарифные ставки и должностные оклады – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени. Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки. Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду.

Тарифная ставка - это исходная нормативная величина, которая определяет уровень труда рабочих. Для определения месячной тарифной ставки необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда, предусмотренный сеткой, умножить на размер тарифной ставки первого разряда.

Часовые тарифные ставки определяются путем деления месячной тарифной ставки на средне – месячное количество часов с учетом баланса рабочего времени.

В зависимости от сложности работ, квалификации при оплате труда могут использоваться в качестве ориентиров тарифные коэффициенты. Конкретные тарифные коэффициенты и тарифные ставки рабочих, должностные оклады устанавливаются в коллективном договоре с учетом финансовых возможностей предприятия.

При установлении размера окладов и тарифных ставок работодателям необходимо исходить из задачи обеспечения заработной платы в зависимости от квалификация. Создания условий для применения прогрессивных норм труда и реализации принципа оплаты за равный по качеству и количеству труд, а особенно труд, который существенно влияет на конечные результаты предприятия.

Тарифные ставки и оклады, рассчитанные на основе тарифной ставки первого разряда, выступают в виде нормы, которая определяет минимально гарантируемый уровень оплаты труда.

В соответствии с изменением экономический предпосылок и финансовых ресурсов изменяются размеры тарифных ставок.

Источником роста оплаты труда является увеличение прибыли предприятия.

В настоящее время в большинстве отраслей пищевой промышленности действует шестиразрядная тарифная сетка.

Для оценки сложности труда работников различных профессионально – квалификационных групп в бюджетной сфере разработана и применяется единая тарифная сетка, которая состоит из 18 тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов.

В условиях рынка предприятие самостоятельно выбирает формы и системы оплаты. Основными формами вознаграждения за труд являются сдельная и повременная зарплата.

Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за час и умножается на проработанное время. Повременная плата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Там в массово – поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяется скоростью движения конвейера. По повременной форме оплачивается труд руководителей, специалистов и служащих.

Повременная оплата труда может быть простой, повременно – премиальной и повременной с нормированным заданием.

Простая повременная система предполагает начисление заработка путем произведения тарифной ставки работника соответствующего разряда или оклада на количество отработанного времени. Эта система недостаточно стимулирует работников в улучшении показателей работы предприятия.

Повременно – премиальная система - это начисление к ставке или окладу дополнительных сумм за достижение количественных и качественных показателей. Премирование производится как по инициативным, так и по коллективным показателям труда. Показатели премирования разрабатываются с учетом специфики работ или рабочих, и должны четко учитываться.

Повременная система оплаты с нормированным заданием получает большее распространение на промышленных предприятиях. Её ещё называют сдельно – повременной. Она используется в тех случаях, когда функции рабочих четко регламентированы, и может быть рассчитана норма времени по каждой операции.

В связи с механизацией и автоматизацией производственных процессов на предприятии повременная оплата труда является перспективной. Задача рабочего сводится к контролю за технологическим процессом, работой оборудования, и умению во-время устранить неполадки.

Предприятия при исчислении основной заработной платы используют единую тарифную сетку. Она даёт возможность сохранить оптимальное соотношение в оплате труда между отдельными категориями работников предприятия и создаёт у работников стимул к повышению квалификационного уровня.

Сдельная оплата труда - это оплата за количество выработанной продукции по установленным сдельным расценкам. Эта форма оплаты труда применяется при работах, где возможен учет труда индивидуального или коллективного результата, разработаны обоснованные нормы труда, имеются возможности для перевыполнения норм без нарушения технологического процесса, существует четкая организация рабочих, имеется качественная техническая подготовка.

В зависимости от особенностей и технико-организационных условий, и задач, решаемых на данном производственном участке, а так же методов начисления, применяются следующие системы сдельной формы оплаты труда: прямая индивидуальная сдельная; сдельно- прогрессивная; сдельно – премиальная; косвенная сдельная; аккордная.

По объему начисления сдельная форма оплаты труда подразделяется на индивидуальную и коллективную системы.

Прямая индивидуальная сдельная заработная плата определяется количеством изготовленной продукции и расценкой за её единицу, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы и из нормы выработки.

Прямая сдельная заработная плата определяется по формуле:

ЗПсд =∑В * Рсд,

где ЗПсд – прямая сдельная заработная плата сдельщика;

В - количество изготовленной продукции;

Рсд - сдельная расценка на единицу продукции, т.е. заработная плата, содержащаяся в единице продукции.

Прямая индивидуальная сдельная заработная плата применяется там, где определенную операцию выполняет один рабочий. Преимуществом этой системы является то, что она проста, эффективна, понятна. А недостатком этой системы является то, что при личной материальной заинтересованности эта система слабо стимулирует достижение высоких коллективных показателей. Кроме того, система нацеливает работника на количество выпускаемой продукции и слабо увязывается с качеством выпускаемой продукции. Поэтому эта система чаще применяется в сочетании с премированием за достижение количественных и качественных показателей.

Сдельно-премиальная система заработной платы включает оплату по прямым сдельным расценкам и величину премии за выполнение количественных и качественных показателей.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату в пределах норм по прямым сдельным расценкам и за выпуск продукции сверх норм. В зависимости от перевыполнения норм выработки существует специальная шкала, в которой указывается процент увеличения основной расценки.

Эта система имеет, как и всякая другая, свои преимущества и недостатки. Она стимулирует рост выработки в большей степени, чем индивидуальная сдельная. Эта система приводит к опережению роста заработной платы по сравнению с производительностью труда, и поэтому применяется на «узких» участках производства, на которых происходит сдерживание роста производительности труда.

Косвенно – сдельная система оплаты труда используется для некоторых категорий вспомогательных рабочих, которые обслуживают основных рабочих – сдельщиков. Заработную плату они получают по сдельным расценкам, устанавливаемым за единицу продукции, производимой основными рабочими – сдельщиками. По этой системе оплачивается труд наладчиков оборудования, рабочих, занятых на внутризаводском транспорте. Применяется эта система, когда производительность и качество труда вспомогательных рабочих способствует росту производительности труда основных рабочих.

При бригадной сдельной оплате труда зарплата начисляется всей бригаде по бригадным сдельным расценкам, а распределяется между членами бригады пропорционально сдельным расценкам, отработанному времени каждым рабочим с учетом трудового участия в коллективном труде, определяемым Советом бригады.

Аккордная система является коллективной формой оплаты труда. Она применяется в тех случаях, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников, уменьшить сроки сдачи объекта в эксплуатацию. При аккордной системе размер оплаты труда устанавливается за весь комплекс работ в целом с указанием срока их выполнения.

Дата добавления: 2015-07-12