Состав фонда оплаты труда.

Сумма денежных средств, предназначенная для вознаграждения работников в соответствии с затраченным трудом при выполнении заданного объема работ, понимается как общий фонд оплаты труда. В состав фонда оплаты труда входят основной фонд заработной платы и дополнительный.

В состав основного фонда заработной платы (ЗПо) включаются:

- зарплата рабочих по сдельным расценкам (ЗПсд) или тарифным ставкам (ЗПт);

- премии за количественные и качественные показатели;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты в праздничные дни;

- доплаты бригадирам, за обучение учеников.

Согласно действующему законодательству осуществляются выплаты не за выполненную работу. Такая оплата определяет дополнительный фонд заработной платы (ЗПд). В дополнительную оплату входят оплата за:

- очередные отпуска;

- выполнение государственных и общественных обязанностей, военных сборов;

- льготные часы подростков, кормящих матерей.

Фонд заработной платы по тарифу (ЗПт) определяется на основе численности дневной тарифной ставки, умножаемой на продолжительность рабочего периода и численности по каждой профессии:

ЗПт= ∑Чя(шт)*Рт*Тн(Тэ)

Где:

Чя(шт) – явочная (штатная) численность рабочих данного разряда;

Рт – часовая тарифная ставка одного рабочего данного разряда;

Тн(э) – номинальный (эффективный) фонд рабочего времени предприятия в году в часах.

Премии выплачиваются за качество продукции, экономию сырья, топливно – энергетических ресурсов. Размер премий устанавливается в процентах к заработной плате по тарифу или сдельным расценкам.

Ночным временем считается время с 22 до 6 часов утра. Доплата за работу в ночное время должна быть не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время

Работа в праздничные и выходные дни производится в двойном размере.

Доплата бригадирам устанавливается в зависимости от условий работы и сложности руководства бригадой.

В части дополнительной заработной платы (ЗПд) следует отметить, что оплата очередных отпусков планируется по каждой профессии рабочих в соответствии с продолжительностью отпуска и средней заработной платы. Отпуск рабочих включает помимо тарифной оплаты все виды доплат и премий.

Оплата за время выполнения гособязанностей производится исходя из среднего заработка. Таким образом, общий фонд оплаты труда (ЗП) равен сумме основной зарплаты (ЗПо) и дополнительной зарплаты (ЗП доп):

ЗП=ЗПо+ЗПдоп

Планирование фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих осуществляется согласно штатного расписания, установленных должностных окладов и отработанного времени, здесь же учитываются персональные надбавки.

Общий фонд заработной платы по предприятию определяется суммированием фонда заработной платы по категориям работающих.

Дата добавления: 2015-07-12