| Функции
| Содержание задач в функциональном блоке
|
| Определение потребности в персонале
| Планирование и прогнозирование качественной потребности в персонале. Выбор методов расчета количественной потребности в персонале. Определение источников удовлетворения этих потребностей. Планирование и прогнозирование количественной потребности в персонале.
|
| Обеспечение персоналом
| Получение и анализ маркетинговой (в области персонала) информации. Разработка и использование инструментария обеспечения потребности в персонале. Отбор и подбор персонала, его деловая оценка. Адаптация. Профориентация.
|
| Развитие персонала
| Планирование и реализация карьеры и развития, организация и проведение обучения.
|
| Использование персонала
| Определение содержания и результатов труда. Нормирование труда. Упорядочение рабочих мест. Охрана труда и обеспечение его безопасности. Деятельность, направленная на обеспечение социального партнерства и социальной защиты персонала, разработка документов, определяющих трудовые отношения. Высвобождения персонала.
|
| Мотивация результатов труда и поведение персонала
| Управление содержанием и процессом мотивации трудового поведения. Анализ факторов, определяющих поведение, причин возникающих противоречий и споров, корректировка поведения, урегулирование конфликтов. Использование монетарных побудительных систем: групповая организация и социальные коммуникации, стиль и методы руководства, регулирование рабочего места.
|
| Оценка персонала
| Разработка систем оценок результатов деятельности трудовых коллективов и отдельных работников, нацеленной на достижение актуальных конечных целей организации. Оценка результатов и аттестация работников.
|
| Правовое и информационное обеспечение процесса управления персоналом
| Разработка кадровой политики. Правовое регулирование трудовых взаимоотношений. Контроль трудовой дисциплины. Участие в системе внутрифирменного контроля (аудита). Учет персонала и отчетность. Правовое регулирование трудовых взаимоотношений. Информирование коллектива и внешних организаций по кадровым вопросам.
|
