В ведении Министерства труда и социального развития находятся

2.4. Федеральная служба по труду и занятости является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

Полномочия Федеральной службы по труду и занятости

установление порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве

Рассмотрение в соответствии с административным законодательством дел об административных правонарушениях в сфере труда и занятости

работодателями трудового законодательства посредствам проверок, собеседований и т.д.

Разработка государственных программ занятости

Контроль реализации программ занятости

e UduHb/wbAAD//wMAUEsDBBQABgAIAAAAIQCCVQkh3gAAAAsBAAAPAAAAZHJzL2Rvd25yZXYueG1s TI+xTsMwEIZ3JN7BOiQ26iSOQglxKhTBxkLL0NGNj8QltoPttuHtOSYY/7tP/33XbBY7sTOGaLyT kK8yYOh6r40bJLzvXu7WwGJSTqvJO5TwjRE27fVVo2rtL+4Nz9s0MCpxsVYSxpTmmvPYj2hVXPkZ He0+fLAqUQwD10FdqNxOvMiyiltlHF0Y1YzdiP3n9mQlvM6dCV9HkcW9KXdl3Ivn7iikvL1Znh6B JVzSHwy/+qQOLTkd/MnpyCbK1UNOqISiLCpgRJSFoMlBgljn98Dbhv//of0BAAD//wMAUEsBAi0A FAAGAAgAAAAhALaDOJL+AAAA4QEAABMAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAFtDb250ZW50X1R5cGVzXS54 bWxQSwECLQAUAAYACAAAACEAOP0h/9YAAACUAQAACwAAAAAAAAAAAAAAAAAvAQAAX3JlbHMvLnJl bHNQSwECLQAUAAYACAAAACEAfHnlC5gCAABABQAADgAAAAAAAAAAAAAAAAAuAgAAZHJzL2Uyb0Rv Yy54bWxQSwECLQAUAAYACAAAACEAglUJId4AAAALAQAADwAAAAAAAAAAAAAAAADyBAAAZHJzL2Rv d25yZXYueG1sUEsFBgAAAAAEAAQA8wAAAP0FAAAAAA== " strokeweight=".25pt">

Регулирование рынка труда и занятости населения

Формирование правовой и нормативной базы регулирования трудовых отношений

Выработка политики в трудовой сфере и координация всей работы в трудовой сфере страны

Надзор за нормативно-правовым регулированием субъектов РФ в области занятости населения

Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением:

2.5. Международная организация труда (МОТ)

Основная цель -выработка соглашений, международных конвенций в области труда для последующей их ратификации государствами – членами МОТ.

Декларацией о целях и задачах МОТ определены основные принципы в сфере организации труда во всемирном пространстве и защиты трудовых прав работников в любой стране. Под контролем МОТ находятся все основные вопросы, касающиеся системы управления трудовыми ресурсами на международном уровне.

Основные вопросы, входящие в компетенцию МОТ

отстаивание принципов свободного приложения труда, достойного жизни работающих (п. I);

равенство прав всех граждан по достижению своего материального удовлетворения и духовного развития благодаря труду в условиях равных возможностей (п. II);

обеспечение полной занятости и повышение жизненного уровня;

возможности приложения работниками в полной мере своих навыков и мастерства в процессе труда; возможностей учебы и повышения квалификации; защиты прав на справедливую оплату труда и рабочего времени; прав на ведение переговоров в сфере труда и социального обеспечения; необходимой защиты жизни, здоровья и безопасных условий труда; прав на отдых и культурное развитие (п. III).

Определены Декларацией о задачах и целях международной организации труда (МОТ), принятой 10 мая 1944 г. на 26-й сессии Генеральной конфедерации МОТ в Филадельфии.

Всемирной Декларацией прав человека, принятой 10 декабря 1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН.

2.6. Виды управления трудом на разных стадиях экономического роста [4]

Тип экономического роста	Материальная основа	Системообразующий фактор	Вид управления трудом
1. Доиндустриальный	Мануфактурное производство	Кооперация частных работников	Ремесленный
2. Индустриальный	Крупное машинное производство	Система машин с «живым придатком»	Технократический
3. Научно-технический	Гибкое производство, ориентированное на нововведения	Взаимодействие в научно-производственном цикле	Инновационный

Изменение экономических и социально-политических условий (в частности развитие рыночных отношений);

Интенсификация НТР, внедрение новой техники и технологий (ликвидация рабочих мест и появление новых, пересмотр старых трудовых функций);

Изменения в личностном факторе (увеличение среднего возраста работников, перемещение в сферу услуг).

Факторы, обусловившие инновационное управление трудом:

Инновационное управление трудом направлено на обеспечение высокой производительности и качества работы, повышение творческой и организаторской активности персонала, на гибкое адаптивное использование «человеческого ресурса».

Дата добавления: 2015-07-10