Государственная система управления трудовыми ресурсами

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

В отличие от других видов ресурсов, используемых в организациях, человеческие ресурсы имеют важнейшую особенность – это «живые ресурсы», наделенные сознанием. В связи с этим само понятие управление человеческим ресурсом приобретает особую специфику. Эти особенности показывают на кадровый менеджмент, особые обязанности.

2.1. Структура трудовых ресурсов [2]

Все население

Нетрудоспособные

Трудоспособные

Экономически неактивные

Экономически активные

Безработные

Занятые

2.2. Государственная система управления трудовыми ресурсами включает совокупность органов законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально – экономические отношения в стране, а также методы управления и механизмы их использования[3].

Задачи государственной системы управления трудовыми ресурсами

Принятие законов в области социально-трудовых отношений

Выработка и реализация политики в системе управления трудовыми ресурсами

Контроль за исполнением законов и иных нормативных документов

Выработка и осуществление государственной политики в области занятости населения;

Выработка политики в трудовой сфере и координация всей работы в трудовой сфере страны;

Разработка основных направлений трудовой политики Правительства РФ;

Подготовка рекомендаций по регулированию оплаты труда;

Формирование правовой и нормативной базы регулирования трудовых отношений;

Регулирование рынка руда и занятости населения

2.3. Система государственных и иных органов, образующих систему управления трудовыми ресурсами страны

Законодательная власть

Совет Федерации	Государственная дума
Осуществляет принятие законов, содержащих обязательные правила поведения, в том числе в области социально-трудовых отношений

Органы исполнительной власти

Осуществляют исполнительно-распорядительную деятельность в области социально-трудовых отношений на практике: разработка бюджета, программ экономического развития и социального развития, формирует структуры специализирующиеся на вопросах труда, управления трудовыми ресурсами.

Судебные органы

Осуществляют правосудие: разрешение споров, конфликтов, связанных с применением трудового законодательства, наказание нарушителей. Судебную власть осуществляют: Конституционный Суд РФ, Верховный Суд РФ, Высший Арбитражный Суд РФ, федеральные суды

Центральный орган исполнительной власти, осуществляющим руководство деятельностью по обеспечению государственной политики в области труда и занятости и социальных вопросов является:

Министерство труда и социального развития

Выработка политики в социально-трудовой сфере;

Координация всей работы в данной сфере;

Выработка основных направлений социальной политики правительства;

Формирование нормативно-правовой базы регулирования социально-трудовых отношений;

Участие в заключении генерального и отраслевых соглашений, регулирование рынка труда, занятости населения.

Приоритетные задачи

Дата добавления: 2015-07-10