Субъекты индивидуального трудового правоотношения.

Субъекты ТП – лица, наделенные государством способностью быть носителями трудовых прав и обязанностей.

Виды субъектов ТП:1. основные работник, работодатель.

2. неосновные – все, кто может принимать участие в ТПО:

* государственные органы,* суд,* коллективные субъекты (коллектив работников, профсоюзы).

Ст.20 «Стороны трудовых отношений» - работник и работодатель.

Работодатель (ст.20) – 1) ФЛ либо 2) ЮЛ (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, а также 3) иной субъект, наделенный ФЗ правом заключать ТД.

1) ЮЛ как работодатель

Трудовая правосубъектность работодателя как ЮЛ обусловлена наличием хозяйственной сферы деятельности, в связи с чем он испытывает спрос на рабочую силу.

Работодателя м\б коммерческие и некоммерческие ЮЛ.

ЮЛ как работодатели приобретают трудовую правосубъектность с момента государственной регистрации; она прекращается с момента исключения из государственного реестра ЮЛ.

Трудовая правосубъектность ЮЛ является специальной, т.к. она связывается:* с целями и задачами данного ЮЛ,* с организационно-правовой формой ЮЛ.

ЮЛ в ТПО представляют его органы управления (индивидуальные или коллективные). Руководитель организации не является работодателем, он лишь представляет работодателя во взаимоотношениях с работником.

ЮЛ несут ответственность пнред работником. Ч.12 ст.20 устанавливает возможность дополнительной ответственности для учреждений, финансируемых полностью или частично собственником имущества (учредителем), а также для работодателей – казенных предприятий

2) ФЛ как работодатель: 1.ИП,Правовой статус ИП сходен со статусом работодателей – ЮЛ.

На основании ст.66 ИП могут делать записи в трудовую книжку работника (до 2006 не могли).

Локальные нормативные акты могут приниматься как в организациях, так ИП.

ИП приобретают работодательскую правосубъектность с момента государственной регистрации. Ч.3 ст.20: если ИП действует без государственной регистрации (лицензии), то он не освобождается от исполнения обязанностей работодателя.

ИП представляет либо он сам, либо единоличные или коллегиальные органы.

2.частные нотариусы, адвокаты, другие лица, чья профессиональная деятельность требует государственной регистрации и (или) лицензирования.

3. ФЛ, заключающие ТД для личных нужд (с домработницами, нянями, сиделками), впервые появились в ТК.

ФЛ как работодатели должны соответствовать 2 условиям:1) достигнуть возраста 18 лет.2) быть полностью дееспособными либо 3) эмансипированными или вступившими в брак.

3) иные лица как работодатели

В случаях, указанных ФЗ, данное лицо является работодателем. Например, в Законе о ГУП и МУП сказано, что работодателем будет собственник имущества при заключении ТД с руководителем этого предприятия.

В соответствии с действующим законодательством профсоюз не подлежит обязательной государственной регистрации, но он может представлять интересы работодателя и имеет право заключать ТД

Работодатель имеет право:* заключать, изменять и расторгать ТД с работниками;* вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;* поощрять работников за добросовестный эффективный труд;* требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;* привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;* принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – ФЛ, не являющихся ИП);* создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:* соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и ТД;* предоставлять работникам работу, обусловленную ТД;* обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;* обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;* обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;* выплачивать в полном размере причитающуюся работникам з\п в установленные сроки;* вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК; и иное.

Работник – ФЛ, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

ФЛ должно обладать трудовой правосубъектностью.

Трудовая правосубъектность – способность лица к труду (материальный критерий). Способность к труду д\б опосредована обществом как способность принимать на себя и своими действиями реализовывать трудовые права и обязанности (формальный критерий).

Формальный критерий связан с определенным возрастом (ст.63).

В отличие от ГП, где право- и дееспособность наступают разновременно, трудовые право- и дееспособность наступают одновременно с определенного возраста, что обусловлено личным характером труда и невозможностью реализовать ТПО через представителя.

Ст.63: по общему правилу, заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, могут заключать ТД в случаях:

* получения общего образования,

* продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения,

* оставления общеобразовательного учреждения.

ТД м\б заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения с согласия одного из родителей (попечителя) и органа О. и П.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа О. и П. заключение ТД с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

ТД от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа О. и П. указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Независимо от возраста все права и обязанности в ТПО работник выполняет лично.

Дата добавления: 2015-08-27