Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

1. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 6 месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в установленном порядке. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

2. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не м\б без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения ТД за совершение проступка, за который предусмотрено увольнение с работы.

19. Право профсоюзов на представительство интересов работников, на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений.

Классификация прав профсоюзов:

1. по юридическому значению прав:

* самостоятельные – те права, которые профсоюзы реализуют без участия работодателя (например, ст.391 – представительство интересов работников в суде).

паритетные – права, равные с работодателем (например, заключение коллективного договора).

совещательные – работодатель учитывает мотивированное мнение профсоюзов (ст.372, 373).

Большинство прав относится к совещательным. Профсоюз имеет право обжаловать решение работодателя.

2. по содержанию прав:

установление локальных условий труда (ст.190 – принятие правил внутреннего трудового распорядка, ст.162 – установление норм труда).

связанные с применением трудового законодательства.

Ст.82: при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении ТД с работниками в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Ст.99: в других случаях, не указанных в ст.99, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

контрольные и юрисдикционные (ст.370 – общественный контроль за соблюдением трудового законодательства; ст.387, 391 – представительство работников в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров).

Дата добавления: 2015-08-27