В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.

1. Термин «норма» определяет узаконенное установление (установленную меру, среднюю величину чего-нибудь). В применении к данной статье норма труда определяет меру труда, которую работники обязаны выполнять в определенный промежуток рабочего времени. Нормы труда устанавливаются для отдельных видов выполняемых работ на разных уровнях управления и делятся по: назначению, уровню обоснованности, степени укрупнения, периоду действия и области (сфере) распространения. В сфере распространения они подразделяются на межотраслевые, отраслевые и местные; по сроку действия — на постоянные, временные, сезонные и разовые; по степени укрупнения — на индивидуальные и комплексные; по уровню обоснованности — на технически обоснованные и опытно-статистические; по назначению — на нормы времени, выработки, обслуживания и численности работников.

2. Нормы труда разрабатываются с учетом уровня технической и технологической оснащенности производства, конкретного рабочего места, вида выполняемых работ, форм организации производства и труда, психофизиологических и субъективных факторов работника.

Межотраслевые нормы труда разрабатываются на государственном уровне, проходят апробацию на предприятиях различных отраслей и вводятся в действие республиканским органом управления по труду.

Отраслевые нормы труда разрабатываются научными учреждениями определенной отрасли (деревообрабатывающей, обувной, трикотажной, животноводческой и т. д.), проходят апробацию на предприятиях данной отрасли и вводятся в действие республиканским органом государственного управления или объединением, подчиненным Правительству, в чьем ведении находятся предприятия соответствующей отрасли.

Местные нормы разрабатываются и вводятся в действие на предприятии, производстве, как правило, для отдельных видов работ нанимателем.

Сроки действия норм устанавливают соответствующие органы управления.

Разработка, апробация и внедрение норм труда должны проводиться с участием соответствующих профсоюзных органов.

Величина норм труда не должна зависеть от индивидуальных качеств работников, их категории (пола, возраста, опыта, физической силы и т. п.), средней зарплаты, состояния текучести кадров, спроса и предложений на рабочую силу на рынке труда.

В случаях, предусмотренных ст. 30, 264 и 278 или коллективным договором (соглашением), нормы труда разрабатываются с учетом физиологических и половозрастных факторов, специфических для отдельных социальных групп (категорий) работающих граждан.

Количественные характеристики факторов закрепляются в нормативах времени, обслуживания, выработки, численности, на базе которых нанимателем могут разрабатываться нормы труда.

3. Нормативы по труду носят рекомендательный характер и подразделяются на межотраслевые, отраслевые, местные и территориальные (для отдельных территориальных зон).

Для нормирования труда руководителей и специалистов разрабатываются нормативы численности, которые могут носить как обязательный, так и рекомендательный характер. Например, нормативы численности специалистов по охране труда на предприятиях, разработанные в соответствии со ст. 227 и утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23.07.1999 № 94, носят обязательный характер.

На предприятиях (в объединениях), где применяется коллективная форма организации и оплаты труда, разрабатываются и применяются укрупненные и комплексные нормы труда.

4. Нормы труда следует отличать от норм продолжительности рабочего времени и нормативов для нормирования труда.

Нормы труда регулируют трудовые отношения между нанимателем и работником, а нормативы предназначаются органам (организациям), разрабатывающим нормы труда и служат базой для разработки норм труда.

Статья 87. Установление, замена и пересмотр норм труда

Дата добавления: 2015-08-27